こんな自分勝手な人でも、退職を引き止められるんですね。。。 早い事辞めてもらって新しい人を雇った方が 効率が良いのではな…

Question

こんな自分勝手な人でも、退職を引き止められるんですね。。。
早い事辞めてもらって新しい人を雇った方が
効率が良いのではないでしょうか？？人手不足なのに、いきなり退職をすると言い出した人がいました。Ａさんです。

Ａさんの部署は、二人部署ですが、交代制で出勤しているので、実質一人体制のようなものです。
Ａさんはフルタイムの方で、少し身体と精神的に疲れているようで
有給を1.2日取ろうとしていました。
しかし、上司から 21日出勤のうち2日も有給を取るのは
他部署との兼ね合いがあるから、ちょっと…と言われていて

用は、他部署の御局さんで、上司が作ったシフトに毎回変更してくれと言っているので
その調整とかもあるから、他部署のＡさんには
あまり有給を使ってほしくないのだと思います。

確かに、どんな理由であろうと全体協力なので
Ａさんは少し自分勝手な気もしますよね。

するとＡさんは
「前回も、その前も同じ理由で、シフト変更に応じましたよね？ 持ち場の部署がゼロの日にならないように調整した上で、シフトを組んでいるのに。。
精神的なもので、月に1.2回有給を使う事が迷惑しているのであれば、ここで働くのは申し訳ないので、少し考えます」

と退職を仄めかすような発言をしたら
上司が、焦って引き止めていました。

それなら日数を減らせば良いのに、21日出勤出来るフルタイムが有給2日も使われると
迷惑だから、早く辞めてもらった方が良くないですか？

彼氏や家族にこの話しをしたら
たった有給2日使うだけで、とやかく言う上司も
そもそも、いちいち文句を言う御局を切るべきだろうと言ってましたが。。

Answer 1

退職を引き止める理由は、Aさんのスキルや経験、業務への貢献度など、見えない部分での評価があるかもしれません。また、新しい人を雇うとなると、採用コストや教育コストも発生します。それに、新人が業務を覚えるまでの時間も必要です。そのため、短期的にはAさんが退職することで生じる損失の方が大きいと判断されたのかもしれません。ただ、長期的には、Aさんのメンタルヘルスや職場環境の改善も重要です。上司や御局さんとのコミュニケーションを改善し、有給取得の調整やシフト変更の問題を解決することが求められます。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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