転職年収交渉を社員の水準に合わせて現状+100万円で交渉してもよいでしょうか？

Question

転職年収交渉を社員の水準に合わせて現状+100万円で交渉してもよいでしょうか？中堅企業から大手企業に転生します。面接に合格し、これからオファー面談があります。現在年収550万円ですが、転職先企業の年収水準が高く、同年代の30歳前後の平均額が680万円でした。

プラス100万とかなり跳ね上げてしまいますが希望の650万円で希望を出してもよいでしょうか？

Answer 1

良いのではないでしょうか。頑張られましたねオファー面談ではある程度交渉ができるので希望額をいうのは問題ないかと思います

Answer 2

オファー面談ではすでにあなたに社内的に決まっている年収を伝えることになります。
一度決まっているものをあなたがゴネて覆すというのは実質不可能です。
交渉するなら「650万もらえないなら辞退します」と言うのがいいですよ。
実質的にそれ以外に年収を上げる交渉方法はありません。

Answer 3

希望は聞かれたら言ってください
聞かれない場合は企業側から
金額提示があります
その金額を見て安いなら交渉を

企業もさすがに手ぶらで面談には
こないと思いますから^^

Answer 4

大手企業ならちゃんとした人事部があると思います。プロ野球選手のような「交渉」はありません。貴方をどの職級、役割で迎えるか？ということです。受け入れる部課の現在の人員にもよります。いきなり組織の長で迎えることはできないでしょう。模範解答は「御社の規定に従います、よろしくお願い致します」です