労働契約法7条但し書きが理解できません。労働契約が就業規則より不利な場合、労働契約が優先されますか？就業規則が優先されま…

Question

労働契約法7条但し書きが理解できません。労働契約が就業規則より不利な場合、労働契約が優先されますか？就業規則が優先されますか？
また、その具体例も教えて欲しいです。よろしくお願いします

Answer 1

労働契約が就業規則より不利な場合就業規則が優先されます。
労働契約が就業規則より有利な場合労働契約が優先されます。

有利不利は従業員にとっての有利不利です。

就業規則上の所定休日をシフト制による週２日と定めてあるとき、個別労働契約で土日固定の週２日とすれば、その従業員の所定休日は土日固定となります。

Answer 2

就業規則では「６時間を超え８時間以下就労する者の休憩時間は１時間とする」と定めていて、

１．労働契約で「休憩時間は１時間３０分とする」であれば労働者に有利なので、合意があればＯＫ

２．労働契約で「休憩時間は４５分とする」であれば労働者に不利なので、例え合意があってもこの条項は無効となり、就業規則の１時間が適用される

って感じですかね。