障害者雇用で今の会社に入社し半年が経ちましたが転職を考えています。 理由は、 ・時給制契約社員なので月の収入がア…

Question

障害者雇用で今の会社に入社し半年が経ちましたが転職を考えています。

理由は、
・時給制契約社員なので月の収入がアルバイトと変わらない・以前いた会社より給与が5万も下がり生活が苦しくなった
・時給が最低賃金なので仕事にモチベーションが持てず日々やる気をなくしている
・交通費がもらえない
・仕事内容が作業所レベルで簡単すぎるのでもう少し責任のある仕事を任せられるようになりたい
・正社員登用ありの会社で早くても3年以内には正社員になれる(もちろん仕事の業績次第)ですが必ずなれる保証がない。

当方30代後半で年齢的に厳しくなっているので早く正社員になりたくて去年転職活動をしていた時は正社員登用の会社ばかり受けていたのですが
書類で全て落とされ仕方なく今の会社に入社したのですがあまりにも待遇が悪くて後悔しています。

そこで上記にあげた理由で志望動機＋退職理由を考えようと思ったものの
マイナスなことは書かない方がいいとのことなので
今の仕事が物足りないのでもう少しキャリアアップ、ステップアップしたいと考えている的な文章を書きたいのですが
前述で書いた通り今の会社には半年しかいないのでこんな書き方でいいのか迷っています。
お力添えをいただけますと幸いです。

Answer 1

障害者雇用だと…そんなもんですね。
障害者雇用は…最初から正社員にはなれないところが多いです。
数年勤務した上で…という感じで。
なので、契約社員（時給制）のところが多いんですよねぇ。

今度の応募は、一般求人希望ですか？

Answer 2

以下の条件は入社前から分かっていたのでしょうか？

・時給制契約社員なので月の収入がアルバイトと変わらない
・以前いた会社より給与が5万も下がり生活が苦しくなった
・時給が最低賃金なので仕事にモチベーションが持てず日々やる気をなくしている
・交通費がもらえない

もし入社前（求人票に書かれた条件や内定で提示された条件）と異なる条件で、悪い待遇となっているのなら、「条件が大幅に違った」で良いと思います。
前向きな理由が良いと言っても半年で退職なので、会社に非があったと言っても仕方ないと思います。

Answer 3

まずあなたの認識通り普通の人でも35歳を超えると良い転職は困難。
そしてその年齢での転職理由が「今の仕事が物足りないのでもう少しキャリアアップ、ステップアップしたい」だと間違いなく書類で落ちます。35歳と言えば通常の会社だと管理職候補として、部署を引っ張っていく役割なのでそれなりのキャリアを示して、活躍できることが証明できないと転職は難しいと思う。