育休復帰についてです。 妻が1年間育休を取得して来月の4月から職場復帰します。 正社員だったのですがパートで復帰するとの…

Question

育休復帰についてです。
妻が1年間育休を取得して来月の4月から職場復帰します。
正社員だったのですがパートで復帰するとの事です。本人は正社員で復帰したいと言っており、会社に聞いたところ「残業してくれないと正社員は厳しいと思う」と言われたそうです。
正式にそのような書面や通達はされていないのですが、会社からのその一言でパートでしか復帰できないと妻が言っています。
正社員復帰の条件に残業はしなければならない決まりなんてあるんですかね？

Answer 1

育休が1年であればお子様は3歳未満だと思います。
3歳未満の子を養育している労働者から申し出があった場合、会社には時短勤務に対応する義務があります。(法律で定められています)

3歳以上であれば時短勤務に対応するかどうかは会社の判断になる(福利厚生のひとつと見なされる)のですが、恐らくまだ1歳とかだと思うので時短勤務の正社員として働くのがいいと思います。

正社員とパートだと待遇に差のある会社も多いですし、一度パートになってしまうと子どもが大きくなってフルタイム勤務が可能になった時に正社員に戻れるかどうかも分かりません。