回答終了
未経験OKかつフルリモート可の正社員求人に応募してもいいでしょうか？ ・21歳 ・フリーター（3月いっぱいでバイトは退…
未経験OKかつフルリモート可の正社員求人に応募してもいいでしょうか？ ・21歳 ・フリーター（3月いっぱいでバイトは退職予定） ・Webエンジニアを目指している ・フロントエンド周りを半年ほど独学・資格無し、スキル知識恐らくほぼ無し ・先月から業務委託として教えてもらいながらお仕事（既存のサイトに指定のリンクに飛べる機能を追加したり、記事の並べ替えをする程度） ・諸事情によりフルリモート希望 バイトも退職予定で、業務委託の方の収入はほぼ無いようなものなので、新しく職を探している状況です。 住んでいる土地柄、webエンジニアの仕事がなかなか見つからず、バイトか派遣で探していましたが、それでも見つかりませんでした。 しかしつい先日、初心者歓迎、未経験OKかつフルリモート可の正社員の求人を見つけました。応募条件はおそらく満たしていると思いますが、果たして私のような21歳で経験も知識も少ない者が応募していいものでしょうか？自信が持てません。
116閲覧
回答（4件）
- 続きを読む
働かなきゃいけないんだから、応募すればいい。 そんなスキル状況で自信持つ奴なんて自信過剰なだけ。 不安になるのが普通。 そういった意味ではまだ謙虚ではあるので、面接でその分野に対する熱意や展望をテンプレ回答以外で語ってください。 あとは学習意欲さえあれば普通にやっていけますよ。 ※ WEB フロントエンドは有象無象が多く給料も安いので、ちょっとさぼるだけで給料は全然あがりません。 はっきり言ってその業界にいる間は常に学習が付きまといます。 常にトレンドを追いかけていかないとやっていけない職業なので、そこの覚悟はありますか？
- 続きを読む
応募するのは自由ですけど その会社、フツーに考えて怪しいですよ。 だって、未経験者を雇って育て上げるつもりなら フルリモートになんてしませんし 未経験者にもできるような簡単な仕事を 会社の外部に出すなら、 アウトソーシングにすれば良いわけです。 わざわざ、未経験者を社員で雇って囲い込むメリットは 普通に考えたらないわけですよ。 社員ならば、ボーナスとか給料以外でもコストがかかるし もしも、業績不振になった時だって、簡単に切ることはできません。 だから企業によては、派遣を雇ったり アウトソーシングで仕事を振り分けたりしているわけです。 まともな会社であれば、情報漏洩の対策としても 面識もない未経験者を迎え入れた瞬間から 個人宅で作業させたりもしません。 それなのに、未経験者でフルリモートの社員なら フツーに考えたら「怪しい」わけですよ。 もしも、よほどに給料が安いならば まだ、会社にコストのメリットがあるという意味でわかりますが。 応募はいいけど、ちゃんと調べてみた方が良いと思いますよ。
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
Webエンジニア（東京都）
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
エンジニア（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る