先日ダブルワークのバイトで働かせていただいてた副業の方に出勤してた際

Question

に仕事内容で正社員の係長の方とトラブルがありました。その内容とは普段から僕がしている仕事に対して上司の方がその仕事はうちの会社がやる仕事ではないとその方の感情で注意をされました。
ただ今までその仕事をしていた事自体もその方は知っており今まで注意をされたことがありませんでした。
しかしその日は仕事が忙しかったのもありその方がイライラしてたのかわかりませんが強く注意されました。
それに対して私が今まで注意をしてこなかったのに今更自分の感情で注意をしてくるのかと反論をいたしました
その後その方が「ナメてるのかと」「その態度はなんや」と言われ最終的には「明日から来なくていい」「クビ」「お前なんかいらない」と言われ私はそこまでなる話なのかと思いその方の近くに行き「どゆことですか」などと言うと肩を押され「お前と話にならない」「帰れ」などと言われました
それに対して私も手を出されてしまい軽い頭突きまでしてます。
その後その方と会社の次長さんが「悪かった」「私たちは会社に戻ってきてほしい」と言われましたが
僕自身ここまでなっているので精神的にもやられてしまい復帰が難しいです。
その後以前お世話になったことがある弁護士の先生に無料相談を行った際にそのような事であれば、こんな事が無く続けていれば入っていただろう1年〜2年分ぐらいの給料を請求してもいいと思うと言われ
本社の方に言ってみた所、そういったお話であれば弁護士と社労士に任せると言われどうすればいいかわかりません。
労働基準局にお話をしてもまともに話をしてくれません。
弁護士を雇って裁判を行うお金もありませんが、法テラスの方でもできないと言われました。
これはどうするべきなのでしょうか？それとも私が悪いのでしょうか？
詳しい方回答をお願いしたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

「お前には関係ない！！」と払いのけられたという程度のことに、頭突きで応戦したのですか？手を出しては駄目です。係長の行為は至極真っ当なもので、手を出したや喧嘩を売ったというのとは違います。

その後の係長の発言は頭に血が上ったのだと思います。解雇の意思表示というものでは無いでしょう。

次長さんは穏便に収めたいというだけだと思います。係長はそれに従っているだけでしょう。表面的とはいえ謝罪です。

このような事情で弁護士が「1年〜2年分ぐらいの給料を請求してもいいと思う」と言えるなら、その方に弁護を依頼するべきです。世には「軽く小突いただけ」と言って力いっぱいでグーパンしているような人もいます。片側だけの話をきいて、これを鵜呑みにはできません。

個人的には普通解雇くらいで済むのなら、それに従うべきだと思います。手を上げたことに関しては何も言わないという約束で。内容的に解雇ができるような事案ではありませんが、「復帰が難しいです」というのであれば解雇予告程度の金額を貰って終わりで良いと思います。

Answer 2

自分の行為をさておいて、相手の企業社員とトラブル？
ありえないですよ。
あなたに、まったく非がないと思っていることが、難しくされていませんか？
感情？？
反論？
あなたの行為は社会人ではないですよ。
会社ですよ。
さらに、弁護士に相談、1-2年分の請求？？
その弁護士おかしくないですか？
1-2年分の請求できる根拠、お聞きになっているのですか？
あなたの技量を見て、弁護士、労務士に任せる。と言われたのでしょう。
少なくても、あなたの行為は、前にも後ろにも戻れませんよ。
次長が妥協策として、お詫びされての行為を気づかず、踏み出したのは
致命的でしょう。
最後に、弁護士費用は10万円からです。裁判まで進めば、勝訴して
獲得できる費用の最低10%以上です。
かつ、相手に支払い能力無い場合は、あなたが弁護士費用を支払わなければ
なりません。さらに、敗訴なら全額あなたの負担になります。
裁判で、慰謝料的な費用考えても、最大50万円が限度でしょう。
普通、30万円以下。あなたに、100%非が無いとして。