パワハラで労基に訴えられました。

Question

パワハラで労基に訴えられました。私は非常勤の教育関係の職員で、被害を届け出たのは元カノのアルバイトです。以前別れる時に知恵袋にも投稿してます。彼女はいわゆるメンヘラと言われるタイプでそれを苦にして精神的に追い詰められた私は、先々月別れLINEもブロックしました。しかし彼女は別れたあとも職場の連絡手段やメールなどを使い、執拗に「死ね」や「やめろ」のほか、彼女の本業の勤務時間に、そこでおこった事故を私の呪いのせいにするなど意味不明な内容を送りつけてきます。かと思いきや、優しい言葉やアドバイスなどを送ってくる情緒の不安定さが露見する行動を繰り返し見せたため、私の方から先に上司や友人、他のバイトスタッフにその内容を見せ、上司によって先月、彼女と担当を変えていただけることとなりました。もちろんその送られたものは返信せずスクショを撮り無視しましたが、結果的に職務の連絡を無視したこと、さらに担当変更が余計な気遣いだと怒り、ついでに暴力を振るわれたなどの虚言も織り交ぜて精神的に辛い思いをしているとパワハラを訴えたそうです。上司曰く、「事情は知っているけど会社の方針として訴えがあったら一時出勤停止となる」だそうで、そのせいで私は結果が出るまで出勤停止になっており給与もらえていない状況です。もちろん、文面の証拠も残っておりますし、このハラスメントが事実認定されるなんて夢にも思っておりません。ですがありましないことを訴えられたこと、腹立たしくて仕方ありません。なんとか彼女中心に反撃する手立ては無いのでしょうか？名誉毀損的なやつで法的に。あと、彼女の本業での事故を人のせいにする行為、職場の監督不行届とはなりませんか？
怒りのあまり拙い文章かと思いますがよろしくお願いします。

Answer 1

これは、脅迫罪やストーカーなどの刑事事件に発展しそうです。
訴えを起こしたのは、労基ですか?
警察ですか?
貴方は、彼女の行為に寄って精神的な苦痛を受けたと警察に被害届を出された方が良いです。この手の女性は無茶苦茶ですから、貴方の身に危険が及ぶ可能性があります。気をつけてくださいね

Answer 2

気持ちはわかりますが、メンヘラを相手にガッツリ戦うのはどうなんでしょうかね。

相当なメンヘラなので、手が付けられないガチ系だと思うのですよ。
これに火に油を注ぐようなもので、質問者さんも火傷するんじゃないかなと、それが心配ですね。
ほとぼりが冷めるまで配置換えなり、転勤させてもらって、メンヘラから遠ざける方が正解なんじゃないかなぁと。

Answer 3

証拠があるなら弁護士に依頼一択では？
落ち着きましょう。