休憩時間にほんとに休憩する新人君に驚いています。どうすればいいでしょうか？ 大企業の庶務をしている50代女です。

Question

休憩時間にほんとに休憩する新人君に驚いています。どうすればいいでしょうか？
大企業の庶務をしている50代女です。最近若い新人くんが入ってきて、初めての後輩なのですが、昼の休憩時間にほんとに休んでいます。ロッカールームに行ったりトイレに行ったり、庶務室にいません。
なので「来客や電話があるから休憩時間は庶務室にいること」と言ったのですが、今度は庶務室で携帯を触り始めました。
あきれてものがいえません。私が若い頃はかじりついて昼休みも勉強してたのに。
「お弁当食べたら〇〇の仕事して」だったり、お弁当を食べてる時に仕事の話をすることで、ようやく動き始めましたが、今の若者ってこんなもんですか？時々新人君の対応しなきゃいけない来客予定を、わざと休憩時間にいれるようにしたりしています。
これはどうすればいいのでしょうか？管理職に言うべきでしょうか？
また残業代をかなりつけてきます。月に20時間も残業代なんてつけるものではない。本人いわく実際の二分の一に抑えてつけているそうですが。そんなもの暗黙の了解でわかるはず。私が10時間カットするよう告げ素直に従いましたが、こんなことも言ってあげないといけないのかとうんざりしてます。

私が間違っているのでしょうか？私は既婚者ですが子どもがおらず、若い子のことがよくわかりません。
よく子持ちからは「子どもがいないと、他人が自分の言う通りにならないということを知らないから、性格がキツくなる。」と言われますが、私はそんなことはないと思います。
私は間違ってるでしょうか？またどのような対応をとるべきでしょうか？

Answer 1

パワハラ予備軍のような感じですね。
今は通用しないです。

Answer 2

釣り質問ですよね？
そうじゃないなら、昭和の時代ならまだしも令和の時代でありえないですよ。

休憩時間とは何か調べ直して下さい。
休憩時間は本来、電話対応など仕事の業務をする必要はありません。

Answer 3

休憩時間は休むためのものですよ。休まないと労基違反ですし休ませないのはパワハラです。
日本て大企業ほど体質古いですもんね。
休憩時間は厳密には労働時間ではないのでその時間に来た電話を取るか否かは最早本人の自覚とモラルの問題というか、わざわざ取りなさいと周りが言うのもなんか微妙だと思います。わざと取らないでいると顰蹙は買いますが。
子持ちの人の言うことは違うと言いたいところですが、客観的に考えて確かに、子持ちの人が家庭・仕事・学校・部活や習い事の送り迎えとあちこちに神経飛ばしてるのに対して、子どもがいない方は仕事の人生に占めるウェイトが子持ちの人より相対的比率が大きいですから、仕事や人間関係においてなんで自分はこんだけしてるのにこの人はとなりやすいのかもしれません。

Answer 4

驚きました！！これは誰に聞いたとしてもあなたの考え方が間違っていますよー！！！！