看護師です。 そんなに親しくない看護師の友人（Aさん）の紹介で、パートでデイサービスの仕事をはじめました。 ヘルパー…

Question

看護師です。
そんなに親しくない看護師の友人（Aさん）の紹介で、パートでデイサービスの仕事をはじめました。
ヘルパーさんも優しく、利用者さんも比較的落ち着いています。ヘルパーさんたちが、私が来たことにすごく喜んでくれてすぐに仲良しになりました。

Aさんのいない日に私が出勤するという感じで働いていたのですが、
だんだんとAさんと出勤日が重なる日が出てきました。

するとAさんが、座って動かず
ヘルパーさんと私に向かって
〇〇さんをトイレ連れていって。
〇〇さんにおやつのときに話すなって言って。
とペンで指しながら命令してきました。
口調も威圧的で、とても人にものを頼む言い方ではありませんでした。

ものすごくビックリしました。
私の知ってるAさんは普通？の常識人だと思っていたのですが

とんでもないパワハラ看護師でした。

仲良しのヘルパーさんがAさんが原因で、看護師もヘルパーも何十人も辞めた。
私も辞めようと思っていたけど、あなたが来てくれたから残ってる。

Aさんが嫌いすぎて、ヘルパーの勤務日も減らしてもらってる。と言っていました。

Aさんは古株で、休憩時間も自由。
出勤も休みも関係なく、自己都合でシフトを勝手に動かしています。（Aさんは社員）この前も突然1週間休みました。

なのに、誰も何も言いません。
Aさん以外の看護師がいなくなったので
Aさんに辞められるとデイサービスの運営ができなくなるからです。

私も、Aさんが嫌で辞めることにしました。
しかし、最後にAさんに

人にものを頼むときは丁寧に。
ペンや顎を使って命令したらパワハラだよ。
って伝えるか迷っています。

正直、もう関わりたくないのですが
仲良しのヘルパーさんたちが心配です。

ちなみに、管理者がAさんに
あんまり強く言わないでよっと注意すると
Aさんは笑いながら
大丈夫大丈夫！と言っていました。

Aさん自身がパワハラ看護師ということを自覚させる方法を教えてください。

※ちなみに私は精神的に強くはありません。
そんな私でもできる方法でお願いします。

Answer 1

方向性は違いますが、似たような変人と働いた事があります。
ベテランのお婆さんに近い人でしたが、座りっぱなし。知識はあると言えばあるんだけど、独りよがり。そして気に入らない事があると発狂的にずっといっています。一か月くらい言っている感じですね。併設された施設でしたが、病院の師長は首をかしげていました。というか何かあったら病院の看護師に報告に行くのですが、そのお婆さんのいう事は皆真面目に聞いていません。いう事とやる事が合致していないので。専門用語使いまくる割には患者さんには何も反映されておらず。そしてなぁなぁすぎの職場でしてあだ名で呼び合う所。介護士に対し何も言えないといつも言ってました。理由は夜勤をしないから。
夜勤は看護師は出来ないルール。やりたくても出来ない。それなのに夜勤してないから言えないのか凄く不思議でした。
つまり看護師がいう事が出来ない職場なので援助技術もダメダメ。
みんな？最低でも５年以上はいるらしいですし２０年くらいいる人も。看護師同士で何かで話し合いになりそうになっても、面倒な人なので相手が「もうやめよう」と折れるそうです。
質問主の答えは上司が注意しても聞いていない。どこにでもいる痛い人です。感性が違うので言うのも無駄です。
出来る事と言えば、そのヘルパーさん達と一緒に上司に掛け合う事ですかね。
不満を抱えている人全員でもいいです。多ければ多いほど。
その人を解雇してくれと交渉です。
別に仲の良い友達でもない。排除すればいいだけです。

Answer 2

これは、あなたにも問題がある内容です。

事の発端は、【そんなに親しくない看護師の友人（Aさん）の紹介に乗ったこと】ですよね？

ということは、話しに乗らなければ【あなたには】問題が起きなかった、ということになります。

この状態で当該者に対して『パワハラをやめろ』と言ってしまったら、『差し出がましい』と受け取られてしまいますし、それは正当です。

そして、『正義マンのつもり？じゃあ、何で私の話しを受けたの』と反撃されたら、適切な理由を答えられませんよね。

そうなれば、あなたが辛い思いをするだけで終わります。

『悔しいから、やり返したい』という気持ちを隠す為に、【他の職員の為にと偽りたい】のは理解できますが、あなたが考えているのは【自分本位だと自覚して】ください。

そして辛いでしょうけど、【悔しい気持ちは晴らしようがありませんから、我慢して】、粛々と退職して、日常に戻れば良いだけです。

それが『自分の為』です。

御自愛ください