フレックス勤務の残業代について質問です。 【例】 法定労働時間：170時間 総労働時間：200時間 有給取得…

Question

フレックス勤務の残業代について質問です。

【例】
法定労働時間：170時間
総労働時間：200時間
有給取得：2日（16時間）

だった場合30時間（残業）-16時間（有給）=14時間
となり、14時間は1.25倍の計算で残業代が支給されるが
16時間分は実質労働してないので相殺されると言われました。
1.25倍にはならないとしても16時間分が消えるものなのでしょうか…？

再度確認したいと思うのですが、先に有識者のご意見をお伺いしたいです。
またなんと聞き出せばいいかアドバイスいただければ嬉しいです。

Answer 1

法定労働時間：170時間
所定労働時間：170時間
実労働時間：184時間
有給：16時間
実労働時間＋有給：200時間
の前提でお話しします。

この場合は1ヶ月分の通常の賃金に加え、200時間-所定労働時間170時間=30時間分の通常の賃金を支払う必要があります。
また、25%の割増賃金の対象となるのは実労働時間184時間-法定労働時間170時間=14時間となります。
結果、残業手当は30時間分であり、その内の14時間分が25%割増の対象となります。

16時間分は通常の時間単価分の賃金を支払う必要があり、1.25倍は無いですが1.00倍の賃金の支払い義務は残ります。
質問者様のご認識の通りです。

Answer 2

残業と有休はまったく別のもので、有休分をマイナスするのは違法でしょう。あなたは残業代(1.25)を30時間分受け取らなければなりません。有給休暇は給料が支払われる休みです、なぜ残業からマイナスするのかが分かりません。