扶養、雇用保険について質問です。 正社員だった職場を妊娠を機に3月から扶養内パートで働き始めました。 最初は平日…

Question

扶養、雇用保険について質問です。

正社員だった職場を妊娠を機に3月から扶養内パートで働き始めました。
最初は平日9時00分〜12時30分で勤務していました。(終わる時間は超えることがほとんどです)
先日、雇用保険をかけるには週20時間以上でないと…と言われ、土曜日も少しの時間働く事になりました。
また、体調が良い時や他の人が休む時も働いてほしいと言われました。

時給1100円、7月末で退職します。

この場合、扶養内で働くことは大丈夫なのでしょうか？
上司に聞いて「大丈夫」と言われたのですが、雇用保険もパートに切り替わってから3週間経ってから「税理士さんに言われた」と言っていたので不安です。

長文、駄文失礼します。回答よろしくお願いします。

Answer 1

年間103万超えなければ扶養控除内で働けます
自分で計算して下さい