質問です。 私はゲームクリエイターのデザイナーです。 入社して15年以上働いており、チームリーダーなども務めさせてい…

Question

質問です。
私はゲームクリエイターのデザイナーです。
入社して15年以上働いており、チームリーダーなども務めさせていただいたこともあり、色々な大作にも携わってきました。ですが、ここ1年以上、ゲーム開発業務を行わせてもたっておりません。
会社からは、業務遂行能力が無いと突然言われ、一人職場から離され、課題をこなせと命令され続けております。

いいかげんパワハラだから止めてくれと訴えているのですが、会社側は給料出してるし課題と言う業務をやらせているから、これはパワハラではなく業務の一環だと主張されております。

今後もこのような事が続くようなら、精神的にも苦痛であり経歴にもかなり傷がついてしまうため民事訴訟を検討しているのですが、パワハラで訴えて勝てるものなのでしょうか。

Answer 1

程度問題ですが、勝てる可能性はあると思います。弁護士に相談してください。

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%BF%BD%E3%81%84%E5%87%BA%E3%81%97%E9%83%A8%E5%B1%8B

Answer 2

最終的な目的がどこかで対応は変わると思いますよ
仕事に復帰とかなら労基に相談ですし、転職前提で慰謝料請求なら民事かなと

慰謝料が取れるかはどうか、裁判に勝てるかどうかはは正直微妙なとこがあるので、まずは労基に行ってみては？