38歳男性で先月、総務マネージャー職として転職しました。求人票には実務は部下がやり、マネジメント中心と記載されていました…

Question

38歳男性で先月、総務マネージャー職として転職しました。求人票には実務は部下がやり、マネジメント中心と記載されていました。実際に入社したら、マネジメントは役員がやり、自分は実務ばかりで、決済や人事といった管理業務は一切ありません。仕事内容は、新卒社員の案内、プリンターの紙詰まり対応、求人票作成、中途採用面接の日程調整、書類の誤りの修正、アルバイトの雇用通知書の作成等です。今日の午前中に新卒社員から、おじさん、マネージャーなのにクソみたいな仕事ばかりやってんねと嫌味を言われました。友人にラインで相談したら、入社したものの会社がちょっと違うなと感じたら、わざとクソ仕事に回して辞めさせる方向にもっていく。お前がやってる仕事内容は、38歳の人がやる仕事内容ではない。キャリアが傷つく前に他の仕事探せと言われました。質問ですが、友人のいうように採用したが会社とミスマッチがあり、他の仕事を探したほうがよいのでしょうか。似たような経験ある方がいたらアドバイスお願いします

Answer 1

給料次第では？
あなたの場合は極端ですが、プレイングマネジャーは世の中にザラにあります。
実務でラッキーと思えるか？クソと思うかは本人次第だと思います。

Answer 2

求人内容と実務が違うことはよくある事です。まずは役員に改善を求め、それに応じないようであれば労基に相談しては？

38歳で転職を繰り返すと評価が下がる一方です。安易に転職に走るのは如何なものでしょうか？