事務パート先で、年齢不相応、異常なほど失敗します。失敗したくない、迷惑をかけたくないと思っても、知らないうちにやってしま…

Question

事務パート先で、年齢不相応、異常なほど失敗します。失敗したくない、迷惑をかけたくないと思っても、知らないうちにやってしまってます。ADHDの傾向があります。ヘタレで、知能も低いようです。見た目も醜いです。
先輩には「いくら教えても、対策を考えても馬鹿みたいだ」という思いをさせてしまいました。
先日、普段は先輩がされている納品書の発送をさせていただきました。こんな自分にも頼んでもらえて嬉しいと思い、他社のものが紛れこまないよう、何度も何度も確認して封筒に入れました。しかし一昨日、ある会社から「他社の納品書が一緒に入っていて、うちより安かった」と苦情の電話が入ってしまったのです。
2年半、ここまででなくともこれに近いことばかり。以前落ち着いてよく確認するように言われたのですが、自分では気をつけているつもりなんですが。さすがに一昨日は「自分が全て見てあげられるわけではないのでよく確認して仕事してほしい。FAXが届いたら小走りで取りにいく、など落ち着いてやってほしいと以前にも言ったがそんなに難しいことを言ってるかな?」とまで、言わせてしまいました。(FAX小走りの注意は覚えてないです。)注意してくれた先輩だけでなく、周囲にも嫌な思いをさせてしまいました。
どんなに気をつけても、失敗します。仕事以外の日常生活も時間の経過と共に、不注意・物忘れ等が酷くなってます。以前はこんなだったかな?と思いますが。普通の人にはわからない、自分でどうすることもできないのです。(周の本音は、辞めてほしいと思います)
数日平穏に仕事してると思ったら失敗。反省して今度こそと思ったらまた失敗。ほんの少し取り戻してきたと思ったらまた失敗。毎日やれていることも、ある日突然失敗…。もう何にも任されない。電話もおかしなことを言わないように、聞き耳を立てられている。情けないを通り越して、こんな人今まで見たことないです。四十代です。
現状を会社側に訴えても、「だから何?」「充分サポートしてるんだけど、これ以上何をすればよいのか」、という感じになることが予想されます。先輩を悪者にするのではないかというのも心配です。
昨日は(も)情けない、惨めで生きていたくない、という気になりました。先輩にはどれほど迷惑をかけたことか。病気になられるのではと思います。私がいて、助かる人はいません。ずるずる居ても、失敗を重ねるだけ、目に見えてます。もう、辞めるしか残ってないです…。
どのくらい失敗したら辞めるべきでしょうか？普通の会社なら、とっくに辞めてておかしくないと思うんですが。続けられるものなら続けたい。でも、続けてもいいものですか。
また、何と言って辞めたらいいでしょうか。現状を言わず、家庭の事情で、で通るでしょうか？(助けていただいた先輩を悪者にしたくないです。)
普通の人は、どんな失敗をどれくらいするものなんでしょうか。

余談ですが、パート掛け持ちしてても、月収15万以下(学費とローンで9万飛びます)。そんな稼ぎの少ない自分を主人は馬鹿にしてて、今月末の三連休は黙って子供とUSJに行く計画を立ててます。私はその日仕事です。

Answer 1

事務職って発達障害の方には壊滅的に向いていませんからね。

それに気が付いた方は転職してますね。
それが証拠に2020年度は発達障害の方が就いた職業1位は事務職ですが2022年は3位に後退してます。
第三者のアドバイスを自分に都合が悪い部分は聞かないから何度も同じ失敗を繰り返して理解できる方が2割くらいは出てきたと思います。
それでも生涯就活毎回失敗を繰り返すと言う方もいますからね。

2022年度で発達障害の方が就職した職業1位は情報システムですが仕事内容1位は清掃となっております。
希望する仕事が出来ている方は新卒の方くらいじゃないですかね。
後は部署移動を繰り返し清掃に行きついた方や最初から清掃を希望する方が多いのか清掃が1位に輝いております。

総務は3位ですが大幅に就職者が減ってきてると言う事は企業が障害者雇用でも採用時に適性試験を導入し始めた結果なのか本人たちの応募が減ったのかかなり激減してます。
まあ企業が採用を未然に防ぐ適性試験を導入せざるを得ないくらいオフィスワークは向いていないと言う事です。

Answer 2

心も体も疲れている。そんな印象を受けます。疲れの原因がなんなのかがわかれば すべてが解決する方向へうごくとおもいます。一度お休みをとることをお勧めします

Answer 3

発達障害かはわかりませんが、病院で検査されることをお勧めします

Answer 4

《ADHDの傾向があります》とは診断を受けてのものなのでしょうか？
先ずは、そこ。

単に性格の問題なのか？本当に脳ミソの問題なのか？…を先ずは明確にしなければ対策なんて取れませんよ。