職場環境についてです。 23歳で2歳の子持ち妊娠中です。 物流センターの事務を週5の8時-17時で2ヶ月勤務して…

Question

職場環境についてです。

23歳で2歳の子持ち妊娠中です。
物流センターの事務を週5の8時-17時で2ヶ月勤務しています。(パート)1ヶ月程で仕事内容を教わり、教えていただいた方は退職されました。
他に事務の方が3名いるはずだったのですが、2名退職して1名は5月で産休に入ります。

現在はほぼワンオペ状態で、分からないことを上司に聞いても、その社員も仕事内容を把握しておらず分からないことが多いです。

事務前任者は子育てが落ち着いた主婦の方で、仕事が出来るのはもちろんですが、残業ができる方でその日の仕事はその日のうちに終わることが出来ていました。

自分の力不足はよく分かっているのですが、1度残業できる日に残っている仕事を終わらせようと思い残業すると、21時に帰ることになりました。

人が増えたりはしますが、すぐに退職していくので休みずらいです。

このままの状態では、働き続けることが難しいと感じてしまいます。

Answer 1

人材不足の調整は上司がやらなければいけないし、会社の仕事です。サンキューは予測されてますので、その引き継ぎやらその時の危機的な状況、回収の上司の仕事です。
能力不足は残業です。調整は可能ですが、それは問題ではないと思いますし、ご本人の効率改善増使用ですが、人が少なければ人を入れるべきです。