派遣会社の男性担当者からパワハラを受けました。 担当者の上司に相談をしたところ、問題の担当者は突然退職してしまいウヤムヤ…

Question

派遣会社の男性担当者からパワハラを受けました。
担当者の上司に相談をしたところ、問題の担当者は突然退職してしまいウヤムヤになってしまいました。その後、別の女性担当者に替わりましたが嫌がらせやイジメ等が続き、先の上司に又相談しました。
何故か回答がなく何度も問い合わせしたところ、実は最初の男性担当者と特別な関係にあり仕返しをしていた。との事でした。

しかも私だけ突然謎の派遣止めになり他の仕事も紹介されずほうりだされてのしまいました。

この事実関係は録音等で残っています。

SNSで公開するのは違法ですか？
違法か違法ではないかをお聞きしたいです。

法律に詳しい方、回答宜しくお願い致します。

Answer 1

コレは正式に会社を相手取って、訴えた方が良い案件です❕以下は、相談料は無料で、適切な弁護士も案内してくれますので、一度相談されてみてはいかがですか⁉️⭕️∩^ω^∩★彡good luck❤️⏬
https://www.houterasu.or.jp/lp/sougou2020/?utm_source=gsn&utm_medium=cpc&utm_campaign=r5_0001brand_sougou2020&gad_source=5&gclid=EAIaIQobChMIr6Pa6uPmgwMV01kPAh2nIQivEAAYASAAEgJob_D_BwE

Answer 2

＞SNSで公開するのは違法ですか？

労働局に派遣会社を管轄する部署がありますので、そちらにご相談されてみてはいかがでしょうか。訴えが認められれば動いてくれますので、派遣会社は回答のために動かざるを得なくなるでしょう。

質問者さんの今後ですが
派遣切りにあったということは、期間満了(会社都合)ということですか？
ならば、失業給付がすぐに受けられるはずです。そうでなく自己都合による退職ならば、ハローワークの給付窓口で異議申し立てをしましょう。

そして、1日も早く次のお仕事を探しましょう。それが一番大切なことだと私は思います。

Answer 3

いくら被害者であろうと手法を間違えると加害者になり得る…です。

SNSで公開とは“晒す”ですよね。
個人を特典出来ない様にしても暇な人達が特定しようとします。
また自分の利益の為にもっと広めたりする人も居ます。
そうなった時、相手がどうなのか？です。

正当法は先ず弁護士に相談、刑事か民事で、どうにかできるか？…できるなら、そちらから攻める。

ここで《法律に詳しい方、回答宜しくお願い致します。》を期待しても不特定多数が利用する匿名サイトですから信憑性は低い。