パワハラ問題について質問です。 先日同じ部署の先輩が同僚にパワハラをしたという事でクビにされてしまいました。

Question

パワハラ問題について質問です。
先日同じ部署の先輩が同僚にパワハラをしたという事でクビにされてしまいました。同僚がパワハラと感じた揉め事があった時に私は近くでみていたのですが先輩の言ってる事は口調は強めでしたが何も間違った事は言っていませんでしたし、その同僚も言い返してしたので私としてはパワハラというよりは口論のように見えました。
同僚は以前から問題を起こす事が多く今回のような口論は何回も見ていました。
今回の先輩への処分には納得いかなかったので上司に直接上に書いたような事を説明すると上司からパワハラにあったと感じた社員がいるというのが問題であって事実がどうだったかは関係ないと全く話になりませんでした。
それが成り立つなら例えば気に入らない社員がいた時に嘘でもパワハラにあったと上司に相談すればクビに出来るという事になってしまうと思うのですが実際どうなんですか？

Answer 1

要らない社員を辞めさせる常套手段ですね。
日本は労働者が守られすぎていて解雇ができません。
懲戒解雇しか手段がないので、無理やりパワハラ、セクハラをでっちあげるしかないんですよ。当然間違っています、でもよくある話です。

Answer 2

貴殿が相談した上司はパワハラについて
誤解しています。
パワーハラスメントは厚労省が定義していて
それに該当しなければパワハラではありません。
相手がどう感じたか、何ていうのは誤った認識です。