総務・人事の責任者の人物（男性）がパワハラをしていて昨年、 新入社員1名（男性）がパワハラにあい自主退職を余儀なくされ…

Question

総務・人事の責任者の人物（男性）がパワハラをしていて昨年、
新入社員1名（男性）がパワハラにあい自主退職を余儀なくされました。

過去、その人物は10～20人近くパワハラ・セクハラをしていてたくさんの退職者を発生させています。

私も被害者なのですが、被害者が団結しても
総務・人事の責任者だからとパワハラ・セクハラ被害を社長に訴えても、
何もしてくれません。

時に被害を訴えると総務・人事の責任者の特権として左遷人事やけん責処分が横行します。

このままですとまた退職者が発生します。
何かいい方法はありますか？

補足

労働組合はありません。
総務・人事責任者は過去やらかしすぎて、社内にはほぼ味方はいなくなり、
あくまでも会社にしがみついているだけの状態になっております。
総務・人事の責任者の部屋だけが隔離されており、総務・人事の職員は半年～1年以内にほぼ辞めてしまうので、常に人員がいない状況、実質的に責任者一人で業務を行っている状況です。
つまり、総務・人事の仕事を責任者一人が持っていることで、会社にいる存在意義をもち、社長は何も言えないものと推測されます。

Answer 1

詳細はわかりませんが、今の事実関係をご自宅のワードに事実関係を複数回以上、書き留めて、労基署に相談されてみたらと思います。その際、対象者の行動、発言、ハラスメントをされている側の気持ち、周囲にした方のお名前などの詳細を記載されてください。企業のコンプライアンスが厳しくなっている昨今、会社が本当に何もしないならば指導が入るのではないかと思います。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

組合があれば相談しましょう

なければ作りましょう