内定先の手続きの書類のやり取りで、前職退職証明書の不備（フォーマットが会社指定ではなかった）で入社時期を来月にずらされま…

Question

内定先の手続きの書類のやり取りで、前職退職証明書の不備（フォーマットが会社指定ではなかった）で入社時期を来月にずらされました。不備はこちらの確認不足で、こちらの責任なのですが、その際の人事の電話の対応が「ヤバいですよ。」とか「僕、言わなかったですっけ？（実際言ってくれてなかったです。用紙にちょろっと書いてました）」「前職に今日中にもらい直していてもらって、その足で当社にもってきて下さい」とかため息まじりに電話切られたり、正直萎えてしまいました。一緒に仕事するのは人事ではないのでしょうが、色々要求が多い会社だなぁと入社前に他にも感じる点が多々。。内定承諾者は送ったのですが、入社辞退して転職活動やり直したい気持ちがりあります。その際に転職サイトをもう一度使いたいのですが、入社辞退なんてエージェント的にもペナルティだと思うし、受け入れてくれるか分かりません。どうしたら良いでしょうか。。もはや入社を辞退させる向こうの作戦でしょうか？？

Answer 1

退職証明書のフォーマットが違うなんてことで、うだうだいう人事がいるなんて信じられないです。
そもそも、人事や経理などの間接部門は営業や製造などの直接部門のサポートが仕事です。そうでなくても、効率を求める会社はそういう部門をアウトソースするのが当たり前です。
なにを勘違いしているんだか。

で、そういう態度は担当者とのやりとりからすると部全体に回っているのでしょう。
まず、転職を紹介してくれたエージェントに相談してください。言い換えると、あなたが心配しているとおり彼らの評価が下がりますから事前に手を打つのです。
それから辞退してください。辞退の理由を聞かれたら、間接部門が生意気なので今後、業務を遂行しようとしても障害となる、ということを婉曲に伝えれば立派な転職理由です。

ところで転職する際に、転職先の会社の財務状況を見ていますか？
仕事と給料だけを見ていてはいけません。儲かっていない会社は費用にやたらうるさいのはご存知のとおりです。そのギスギスが今回のように担当者に影響しているかもしれません。
次回の転職が成功することを祈ってます。