給料の手取りが減るからです。
歩合制の職場では、自分の努力次第で収入が大きく変動するため、高いパフォーマンスを出せる人ほど収入が増えます。一方、管理職になると固定給になるため、自分の努力が直接収入に反映されにくくなります。また、管理職は部下のマネジメントや業務遂行の責任が増えるため、ストレスが増えることもあります。これらの理由から、歩合制の人が管理職になると辞める人が多いのかもしれません。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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