パワハラってどこからどこまでのことを言うのでしょうか。

Question

パワハラってどこからどこまでのことを言うのでしょうか。怒鳴り散らすことはありませんが、呆れたように「バカじゃねえの」や「あー、◯◯さんがミスったせいで使いづらいわ」などと聞こえるように言ってきます。これはパワハラになりますか？

Answer 1

パワハラの定義
以下の３つの要素全て満たすものがパワハラです。
１．優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われること
２．業務の適正な範囲を超えて行われること
３．身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること

あなたが上司である場合や、あるいは同僚や部下であっても、その人の同僚や部下であるあなたの発言を周囲の他の同僚や他の部下が同意したり、同意したかのような言動をする場合はパワハラです。

Answer 2

パワハラですね。

私はそんな言い方をする上司じゃありませんが

手がつけられないほど
怒鳴り散らす社長と仕事をしています。

雇い主なのでパワハラと訴える先もなく
偉ぶりたい人には舐められておいたほうが
楽なので何を言われてもハイハイと言って
謝ってます。

まともに聞いてたら疲れちゃうので
訴え先があるなら、訴えた方がいいと思います。

Answer 3

パワーハラスメントはしっかりとした定義があります。

『立場を有利に利用し、相手に対し威圧的な言動を行うこと』がすべて含まれます。つまり学校のイジメも実はパワハラです。立場として弱い相手に対し集団や強い個人が威圧的な言動をするからですね。

日本人はパワハラについて無頓着ですが、欧米では下手すると殺し合いになります。無論合法な裁判ですけどね。

なので、そういう発言を許している会社側の責任はかなり重いものがあり、職場イジメとしては悪質な部類です。しかしながら、パワハラは証拠特定が難しいので、次回からは隠したスマホ等で録音しておくと良いでしょう。

言葉と行為がある程度証拠が集まったところで、労基の出先機関であるハローワークへ行って、窓口に『パワハラを受けていて証拠も記録しているんですが相談したい』といえば、労基は動きます。

まず証拠を記録することですね。

Answer 4

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。弁護士の判断が一番良いと思います。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50