上司から無実の罪で謝罪をさせられたので、無実の証拠を上司に提示して、私に対しての謝罪を求めました。 しかし、近くで聞いて…

Question

上司から無実の罪で謝罪をさせられたので、無実の証拠を上司に提示して、私に対しての謝罪を求めました。
しかし、近くで聞いていた上司の上司から、それは逆パワハラだと言われました。少し加工していますが以下のような流れです。

上司「この間違い君がやったよね。記録もあるよ。」
私「いえ。私ではないです。確認させてください。」
上司「言い訳はいい！まずは謝罪して、次に確認だろ。」
私「私はやってません。謝罪する理由がありません。」
上司「嘘をつくな！いずれにせよ迷惑をかけている状況なんだから、謝罪しろ！迷惑をかけたら謝る。社会人の常識だ。そのあとでリカバリーを進めなさい。」
私「ご迷惑をおかけして申し訳ございません。ですが、私ではないため、確認をさせていただきます。」

私「やはり私ではありませんでした。これが証拠です。謝罪してください。」
上司「なぜ私が謝罪しないといけないんだ」
私「迷惑をかけたら謝るのが社会人の常識なんですよね。謝罪してください。」
上司「部下に謝罪する必要はない。」

ここで上司の上司に止められました。
結局謝罪されていません。上司の上司からは逆パワハラになるからもうストップだと私が注意されました。

指示系統として上司が上なのはわかりますが、人間としては下になったつもりはありません。
上司であれば、間違えて部下を叱っても謝る必要はないのでしょうか？

Answer 1

質問者さんは何も間違ってないと思います。
上司が一言「悪かった」と言わなきゃいけなかったとこだと思います。
質問者さんがそれ以上いくと…というのを上司の上司は懸念されたのかとは思います。
「逆パワハラだ」というのもまた間違った止め方をされたなとは思いますが。
多分もうその上司のもとで働こうという気も出ないでしょうから仕事はそこそこにゆっくり転職活動をされたらどうでしょうか？

Answer 2

逆パワハラではありません。

上司たちから質問者様に対するパワハラとモラハラです。
上司組2人がおかしいですので、自分が悪いと思わされないように。

今までもそうしてきたんでしょうね。
質問者は冷静かつ能力がありますよ。

できれば、ストレスが限界になる前に別の環境への転職をおすすめします。

Answer 3

止められた理由は君と上司の関係性が悪くなる事を懸念したんでしょう。

まぁ、上司に向かって謝罪しろという時点で崩壊しているけどね。

理不尽だったにしろもう少し世渡りを勉強した方が良い。

会社で上の機嫌を損ねてへそ曲げられると一生出世はないよ。

Answer 4

＞上司であれば、間違えて部下を叱っても謝る必要はないのでしょうか？
普通の会社だったら謝ると思います。

＞上司の上司からは逆パワハラになるからもうストップだと私が注意されました。
無実の罪を部下に着せるって事はパワハラなのでは？

ただ、質問者さんももっと上手く上司と付き合った方がいいと思います。