製造業の中途採用で筆記試験があるのですが、どの様な問題が出る可能性があるのでしょうか？

Question

製造業の中途採用で筆記試験があるのですが、どの様な問題が出る可能性があるのでしょうか？自分の行きたいと思っている企業はかなりの大手鉄鋼会社で、応募予定の事業所や製造業対象者には、あるかは分からないのですが、口コミでは過去に作文や小論文が出題された事業所もあるみたいです。
製造業ですし、書類選考、面接での印象が1番だとは思いますが、それなりに正解はしたいですし、印象も良くしたいのでなにか良い参考書や対策があれば教えて頂きたいです。

Answer 1

製造業の中途採用における筆記試験では、一般的に以下のような問題が出題される可能性があります。

性格適性検査：個人の性格特性を測定するための質問が含まれます。例えば、「YG性格検査」や「クレペリン検査」などがあります。

能力適性検査：言語能力や非言語能力など、仕事をするうえで必要な基本的な能力を測定します。例えば、「SPI」や「玉手箱」などのテストがあります。

一般常識試験：社会人としての基礎知識や教養を問う問題が出されることがあります。

専門知識試験：応募者の専門分野に関する知識を問う試験です。

論文作成：特定のテーマについての見解や意見を書かせることで、思考力や表現力を評価します。

対策としては、以下の方法が有効です。

参考書や問題集を活用する：特に「SPI3」の問題集を解くことが推奨されています。

時事問題について学ぶ：時事問題集を解いたり、ニュースや新聞をこまめにチェックすることで、一般常識を身につけることができます。

基本的な問題を復習する：高校までの基本的な計算、語彙、漢字、英語などを復習します。

大手鉄鋼会社の筆記試験に関する具体的な情報は見つかりませんでしたが、上記の一般的な対策を行うことで、筆記試験に臨む際の準備が整うでしょう。また、過去に出題された作文や小論文については、自分の意見を明確に表現する練習をすることが重要です。頑張ってください！