新卒2年目のレストランパティシエです。 会社都合退職をしたいと考えております。 理由としては、 ・雇用契約書通…

Question

新卒2年目のレストランパティシエです。
会社都合退職をしたいと考えております。

理由としては、
・雇用契約書通りの休憩時間が確保できない・規定より短い休憩時間中にもデザートの提供や先輩方の珈琲の用意をさせられる
・先輩方は後輩に仕事をやらせてしっかり休憩している
といったところです。

上司に相談しても、｢じゃあ先輩にやらせるの？｣と言われ、休憩できなくてもいいのでその分の給与を補填してほしいと頼んでも、1人だけに対応はできないと断られました。

そもそも、着替えを勤務時間に含めてはいけないと言われたり、早出残業を残業代にカウントしなかったりするので違法だと思うのですがどうなのでしょうか？
人事も、現状を把握しているのに見て見ぬふりをしています。

会社にとって不都合が生じるため会社都合退職は難しいと聞きましたが、弁護士をつけると言えば会社都合退職にしてもらえるでしょうか？

Answer 1

・短縮された分の休憩時間
・早出残業の時間
・着替えの時間
は、本来給与支払いの対象になるものなので、その分の給与を支払わなければ違法です。

会社都合退職か否かはハローワークが監督している事項なので、一度問い合わせてみるのはどうでしょうか？