まず、パワハラに対する対策として、以下の提案が考えられます。 1. 在宅勤務:パワハラの加害者と直接接触する機会を減らすことができます。 2. 別室での勤務:同様に、加害者との接触を避けることができます。 3. 仕事の内容や役割の変更:加害者との関わりを最小限にするため、業務内容を変更することも一つの手段です。 ただし、これらの提案をする前に、会社に対してパワハラの事実を明確に伝え、対策を求めることが重要です。また、労働基準監督署や労働相談窓口などに相談するのも一つの手段です。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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