わがままワンマン契約社員について 嫌いな人とシフト被らないようにお願いしたり、被ったら休む新人がいます。試用期間終…

Question

わがままワンマン契約社員について

嫌いな人とシフト被らないようにお願いしたり、被ったら休む新人がいます。試用期間終わって契約社員です。なんでその人のことが嫌いなのかちょろっと耳にしたのですが、この新人が嫌いな人と別の社員との話に余計な口出しをして余計なことを悪気なく言ってしまい嫌いな人を傷つけるようなことをしてしまったことが原因だそうで僕や周りからしたら些細なことですがそれ以降嫌いな人はこの新人契約社員に挨拶もしない、目も合わせない、完全に無視だそうです。それで怖くて嫌なんだそうです。
僕だって苦手な人いるけど気にしないようにしてシフトかぶっても出勤してますし他の人も同じく、苦手な人がいても割り切ってます。「あの人はそういう人だから」と割り切っています。
○○さん(遅番専属)が怖いから早番遅番ごちゃ混ぜを早番専属にして欲しいのと○○さんとシフトが被らないようにしてと頼むのって会社組織としてどうなんですか？そんなの許されるんですか？
で、その○○さんとシフトが被ったら休むって…
試用期間の終わった契約社員ですがこんなことしていても試用期間終わってるから契約更新されるんですよね？やりたい放題でも契約更新される可能性の方が高いですよね？働くに当たっておかしいと思います。それなら僕達も嫌いな人と被った時は休んでも給与保証してほしいです。この人だけ許されるなんてずるすぎると思うのですが、そんなわがまま言っても契約更新されるならそれもまた不公平です。何のために仕事しきてるの？ってなります。

Answer 1

話しは互いから聞かなくてはいけませんが・・・・
記されたことが本当なら、本人との面談を繰り返して改善されなけが契約解除でしょうね。

Answer 2

「その○○さんとシフトが被ったら休むって…」
↓
これはズル休みですよね、正当な理由なく休むわけですから。
つまり勤務態度は悪い評価になりますね。

「そんなわがまま言っても契約更新されるならそれもまた不公平です。」
↓
勤務態度が悪いと言う理由で契約更新されないですよ、普通は。

Answer 3

この問題は、職場の人間関係と労働環境の両方に関わる複雑な問題ですね。まず、新人契約社員の行動が許されるかどうかは、会社の規定や方針によります。しかし、一般的には、特定の人とのシフトを避けるような要求は、職場の運営を困難にする可能性があります。また、シフトが被った場合に休むという行動は、業務に支障をきたす可能性があります。

契約更新については、その社員の業務遂行能力や態度、職場での人間関係などが考慮されます。試用期間が終わっていても、これらの問題がある場合は更新されない可能性もあります。

この問題を解決するためには、まず上司や人事部門に相談することをおすすめします。具体的な事例を挙げて、問題の深刻さを伝えると良いでしょう。また、新人契約社員自身にも、自分の行動が他の社員にどのような影響を与えているかを理解させることが重要です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。