サービス業をしています。 会社に、沖縄に新婚旅行に行きたいので1週間有休を欲しいと上司に伝えた所繁忙期の8月に正気か？…

Question

サービス業をしています。

会社に、沖縄に新婚旅行に行きたいので1週間有休を欲しいと上司に伝えた所繁忙期の8月に正気か？

と言われました。妻との仕事の兼ね合いや妊娠中なので、国内旅行にしました。どうしても新婚旅行に行きたいのですが上司をどう説得すれば宜しいでしょうか？

Answer 1

上司は結婚されてますか？質問者さんの気持ちをわかってもらえるかにもどうかもよりますね。正当な権利を主張するとその後の人間関係が…

子供が産まれると旅行先やメインとる内容も変わりますし、子供が大きくなった頃にいく夫婦2人で行く旅行と今新婚で過ごす旅行は全く違いますよね。そのあたりの気持ちを率直に相談してみては？
出産後大変になる妻の希望を叶えたい…とかなんとか…

時期は8月で旅行先は沖縄限定なのでしょうか？
繁忙期であれば有給消化しにくいタイミングですが、どの程度なら調整がきくかよく相談した上で日程を決め早々に予約したいところですね。
8月は台風もありますから、飛行機飛ばない…という事態も考えた上で代替えも検討しておくとよいですよ。

Answer 2

とりあえず、会社を退職してもいいというぐらいの気持ちは持ってくださいね。
１週間というのが、有給消化で賄えるなら、「有給消化をさせないほうがおかしいと思いますが？」年間だったかな？５日は有給消化させないといけないという法的にはありますのでね。
ただ、上司が言う通り、繁盛期にとなると評価は下がるでしょうね。
でも、どうしても行きたいってなると、強い意思で休まないと難しいでしょうね。

Answer 3

結婚時の休暇制度について会社の規定集に書かれていませんか？
それを示すしかないと思います。

単純に有給で旅行に行こうとされてるのであれば、会社側は繁忙期を理由に時期変更権を使ってくるでしょうしね。

Answer 4

奥様が妊娠しているなら、新婚旅行より「安全」をとっては？
万が一のことがあったら、どうするのですか？

出産して、子どもが大きくなってから、旅行に行っても良いと思いますよ。