雇用保険の期間について 1〜2月の2ヶ月間働いた会社で、 一旦やめた後にまた5月から働かないかと 誘われて働くことに…

Question

雇用保険の期間について

1〜2月の2ヶ月間働いた会社で、
一旦やめた後にまた5月から働かないかと
誘われて働くことにしました。

今回は一年更新の長期雇用なので最長5年なら5年後の4月末まで契約かと思ったら
1〜2月に2ヶ月働いているからということで、
その分を入れて5年後の2月末まで？と言われ
？？？となってます。

雇用保険法的に問題はないんですか？
私は損はしないのでしょうか？

補足

雇用保険法ではなくて
雇用期間の計算方法として問題はないか、と
いうことが知りたいです。

Answer 1

「問題」の意味によりますが、少なくとも違法ではないです。
会社の意図は、累計の契約期間が5年を超えて無期転になるのを阻止することにあるのだろうと思います。