人事考課、評価に関する質問です。 自分の職場は業務量の割に人手が足りていません。 その為人事考課は上司と私勤務は…

Question

人事考課、評価に関する質問です。

自分の職場は業務量の割に人手が足りていません。
その為人事考課は上司と私勤務は時間外で入力して提出
がここ数年続いています。上司と私でこういった状況は私たち2人で終わらせたい、ほんとうに申し訳ない、とずっと謝られ続けてます。
上司の意見や部下には負担をかけさせない、プライベートの時間を大切にして欲しい
という思いに共感して人柄にもすごく信頼してるので上司の意思にはついて行きたく思いますし、
上司起点で考えれば何も苦ではないです。

ただ会社、労基的にどうなんだろう？と考え始めたら疑念が止まらないです。
会社はサービス残業無しとは言ってますが
ボーナスに関わる目標設定にも関わらず勤務時間外で入力、申請するのは少し違和感があります。

これは普通のことなのでしょうか？
ちなみに人手が足りなくて自宅でもシフト作成や予算の仮組みなど退勤後、休日問わずやってます。
残業時間は守ってますが毎月法定労働時間はギリギリです。
もし自宅での業務が労働時間に当たるならとっくに上司も私も違反してます。

色んなことが私も上司も板につきすぎて、
2人して色々な事がどうでもいい、仕方ない
となってます。

久々に好きだったお酒を飲みながらどうしたものか、と考えていたので
第三者の意見を聞いてみたくなりました。

それは労基案件だよ、とか普通だよ、
甘えるなー！っていう意見
何でもお話聞かせて頂ければ奮い立たせられるかな？と思ってます。
ただ甘えてるつもりも無いです。
地元の友人、家族とは一切連絡取れない様に連絡先、SNSは全て消して仕事に専念できる環境は作ってます。
まだ仕事に専念するための手段があれば教えてください。

Answer 1

それ、その上司とあなたが自分の意思でやっていてなお会社に不満なくやっているなら現時点で違反等を考える必要はないのですが、上司あなた含めその組織がそれ以上評価を得ていく事を考えたらずっとその状況でも問題ないと考えたら先は無いと思います。ずっとそのままです。
仕事の分担考えたり仕組みそのものについて考え直す、恒例と言うだけでやっている実は不要な仕事を無くすなど、色々な方向での改善が必要です。
サビ残等を部下に押し付けていない時点で訴えられる事はないのですが、その職場の環境としてはそれ以上良くなりません。
その部署の他の人から見ると、
上二人だけサビ残バリバリで回してるけど、要するにそうしないと回らない仕事状況？
結局上を目指して昇進して給与上げようとおおったらあの二人みたいにやらなきゃだめなん？
てかあの二人本当は大変な振りしているだけの無能じゃないの？もっと良い方法考えて仕組み作りからしていけばいいのに。
実際残業代でも相当稼いでるし放っておけばいいんじゃない？でも自分はああなりたくない。

など、サビ残押して付けていないとしても特定の人がサビ残して回していると現場からは様々な見方をされますし、決して良い方向に進んでいく見られ方はまずしないです。良くない要素の方が絶対多いです。

現状自分たちがそれで我慢してやっていればそれでいい、と言う事でなんの変化もなく同じ状況を長く継続させる場合は上からの評価も得られにくいし下からの信頼ももらえないという状況にもなりかねないです。その上司の考えは悪くは無いのですが、組織の中で歯車としてやっている立場としては現状維持を辞める能力も必要です。

当然サビ残共用の他のブラック職場に比べたらよい部分は多いと思いますが、かといってそのままでいいかと言うと決してそうではない状況に感じます。

Answer 2

貴方がたの立場次第ですね。

もし基幹職(一般的に課長以上の管理職)は役職手当と引き換えに残業は無給で無制限のはずです。

家に業務を持ち帰るのは企業の方針によりけりですね。
うちの会社の場合、許可の無い持ち帰りは情報漏洩のリスクが高まるので禁止です。
つまりコンプライアンス違反に繋がるのでは？と疑問が残ります。