年休の損のない取り方について ． 現在官公庁にてパートタイム会計年度職員として勤務しています。 (1日の勤務時間は6時間…

Question

年休の損のない取り方について
．
現在官公庁にてパートタイム会計年度職員として勤務しています。
(1日の勤務時間は6時間20分)年休が1時間単位で取得できるのですが、その場合は1日=6時間42分で計算するらしく、そうなると42分の端数が必ず出ます。
時間給でとると私の場合は実質20分分の有給を捨てることになりますが、損しないために1日単位で取得するのと、42分を切り捨ててでも時間単位でとるの、どちらが得策でしょうか。

皆さんならどうされますか？

Answer 1

報酬面で損得を考えるなら、１日単位でしょう。
だって、「42分の端数が必ず出ます。」なんですからね。

休む理由によって、丸一日休む必要がない、１、２時間あれば充分なんだけれどってケースが多いなら、時間単位で取る方が、結局、時間を効率的に使えます。

どちらが良いかは、その人の、その時の状況よりけりです。

有給を無駄にすると思うと「もったいない！」って感じますが、無駄になっても１時間に満たない程度なんですから、そこに神経質になってしまう方が、実はもったいないですよ。
どっちが得だろうって考えて、計算してって間で、２０分くらいなら使ってしまいますしね。

Answer 2

年休が何日分あるかによると思います
例えば
3日分ならば、3日休み＋1時間休みにする(6分余る)
10日分あるなら、合計67時間を端数が少なくなるように上手く計算して消化するとか
でも、余りの分数を少なくするよりも、自分の休みたい予定を優先した方が良いと思います

あと、他の方に回答をいただいていますが
会計年度任用職員は公務員なので
残念ながら労基対象外になります

上手く年休が使えると良いですね

Answer 3

厚労省のチラシには以下の説明があります。

時間単位年休を取得する場合の､１日の年次有給休暇に相当する時間数は、以下のとおりとする。
① 所定労働時間が５時間を超え６時間以下の者・・・６時間
② 所定労働時間が６時間を超え７時間以下の者・・・７時間 ←これ
③ 所定労働時間が７時間を超え８時間以下の者・・・８時間

https://www.mhlw.go.jp/content/000560872.pdf