突然の有給、理由を正直に言わないほうが良いのでしょうか。 家で飼っている猫が末期癌で、ここ数日何も食べなくなってし…

Question

突然の有給、理由を正直に言わないほうが良いのでしょうか。

家で飼っている猫が末期癌で、ここ数日何も食べなくなってしまいそろそろお迎えなのでは…というところです。専業主婦の私の母は、10年以上その子を溺愛していたこともありひどく憔悴しています。ぐったりした姿を一人で見ているとつらくて、誰か早く帰ってきてと願ってしまうと言っています。
今朝も私は仕事へ向かったのですが、朝会った母の口数が明らかに少なく、しばらくろくに眠れていないこと、さらに母も癌を患っており決して体調が良くないことを知っているので、仕事中だんだん「もしも母まで体調が悪化したら」「万が一後追いなんかされたらどうしよう」という気持ちが膨らんでしまいました。このままでは仕事が手につかないと思ったので、仕事が閑散期なこともあり、思い切って昼前に上司へ午後と明日の午前を休ませてほしいと伝えました。
朝から休むのであれば体調不良など理由をつけますが、突然のことなのでごまかさず正直に「ペットの猫が死にそうなこと」「母の精神状態が心配なこと」を伝えました。(私が嘘をつくのが下手なのもあります)
話の途中で泣いてしまった私を上司はとても気遣ってくれて、家族が最優先だからね、もし足りなかったらそれ以降も休んでいいよ、と言ってくれたので、ありがたく休ませていただき、母を昼寝させて猫のそばで過ごしています。
念のためですが、正式に提出する有給の申請欄には「私用」とのみ記載しました。

ですが、今になって「いくら理解のある会社とはいえ、馬鹿正直に理由を言うのは非常識だったのかも」「そもそもこんな理由で泣いたうえ、突発的に有給を取るような社員はいるだけで迷惑だろうな」と不安になっています。
私自身もおそらくメンタルが落ちているのでしょうが、会社での評価が落ちるかもしれない、自分は社会人としておかしい、未熟なのではないか？とモヤモヤ考えてしまい苦しいです。
大切な家族のことなので休んだ判断自体に後悔はないですが、皆様だったらこんなときどんな理由で有給を申告しますか？それともこの程度で仕事は休まないでしょうか。

Answer 1

色々と心配事が重なって いろんなことを考えてしまう お気持ちわかります。
有給であれば、理由を言う必要はありません。ただ、今回は、急な休暇取得でもあるし 質問者さんが 今の状況を 誰かに知ってもらいたかった、聞いてもらいたかった、というのもあるのではないでしょうか。
私なら、ペットのことは 話さないかもしれませんが、母親は体調不良で・・は 話すと思います。
昨年、私の父が 末期癌で寝たきりになった時も 逐一 会社に報告していました。私の場合は こういう状況なので、いつ欠勤するか、早退するか わかりません、アピールですね。
実際、出社して1～2時間で早退させてもらったり その当時姑さんの癌もわかりそちらでも病院に行ったりしていたので、度々、有給利用させてもらいました。
会社の人のおっしゃる通り、家族が大事ですもの。程度にもよりますが、仕事より家族を優先する時ってあると思いますよ。
自分の仕事の段取りと、お母さんの様子をみながら 有効に有給を取得されていいと私は思います。

Answer 2

「癌を患う母が体調を崩した、落ち着くまで休ませていただきたい」で良かったのではないでしょうか？
癌の母なら閑散期でない時も何とか休ませてもらえると思います。
忙しくて無理と言われたらどうするつもりでしたか？

Answer 3

人それぞれ、違った意見かあると思いますが
私は報告する上司が理解ある人なら素直に言って問題ないと思います。
あまりいないかとは、思いますが
そんな事で休むなと、嫌な顔をするような人は正直、人格を疑ってしまいます。
人も動物も関係なくたった一つの愛する命ですから、大切にしたいと思う気持ちに間違いなどありません。

有給をとることも、正直に話すことも
何一つあなたが気負う必要はありませんよ。
強いて言えば、理解ある会社と上司に恵まれたことを感謝するくらいです。

Answer 4

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家族の体調不良で休みたい。
とだけ伝えます

ペットに関しては伝えません

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