職場の陰湿な中間管理職の上司について質問です。

Question

職場の陰湿な中間管理職の上司について質問です。先日パワハラ発言がありましたので、冷静に「⚪︎⚪︎さんからこのような意見がありましたので、会議で決定後ご報告します」と全職員にやりとりも添付して共有しました。本人は激昂。
(1人だけ違うやり方でしたので、全体の意見を統一するとなり、上司が中間管理職にみんなに合わせるようにと指示する結果になりました。)

そして、予想はしていましたが、陰湿な見えないいじめをしてくるようになりました。
事務職なのですが、管理職が決裁伝票に印鑑を押して承認するスタイルです。
自分の起票のものだけ検印を押されず、1番上の上司に回る伝票だけには検印を押し、やっている風を出します。他の担当者の伝票は漏れもありますがほぼ押してあります。笑

もともと、事務作業が不得意な中間管理職でして、多少の漏れはこれまでもありましたが、
今回はあからさまに自分の起票したものだけ押されていません。
証拠として写真で保管はしましたが、これはなにかのハラスメントにあたりますか？

また、この中間管理職は、過去にLINEで下半身の写真を送ってきており、セクハラの証拠も持っている状態です。

まず、労基に行けば良いでしょうか？
または、何かこの陰湿ないじめを切り抜ける良い案はありますでしょうか？
前向きなお話をお願いいたします。

Answer 1

一番はじめの相談先としては、弁護士や会社のハラスメント相談窓口です
労基（労働局／労働基準監督署）に相談する方法もありますが、会社と労働者との間のトラブルでないと動くことができないので、最初に相談しても一般的なアドバイスか「まずは会社の相談窓口に相談してください」と言われます