医療事務に転職をした26歳女です。 面接時に言われた条件と実際働き始めてからの労働条件に相違がありこのまま我慢して働く…

Question

医療事務に転職をした26歳女です。
面接時に言われた条件と実際働き始めてからの労働条件に相違がありこのまま我慢して働くか、今の段階で短期退職するかを悩んでいます。私は土・日どちらかはお休みを希望をしており、面接時でも「一番重要としていることは？」と質問された際も土・日どちらかは休みがいいとお伝えもしました。
転職先は6月よりオープンするクリニックの為、現在は既存の系列院にて勤務しています。現在は水・土休みですのでいいのですが、6月以降は勤務する医師の兼ね合いで月・木の平日固定休になってしまいました。
上司にこの件について相談したところ、今後医師が増えればいつかシフト制になる、土日休めるように配慮はすると言われました。
「今後」「いつか」とアバウトな言い方をされ明確な解決策を話すわけでもなく話し合いは終わりました。

このまま平日休みだと夫とも休みが合わずストレスになりそうで既に不安です。
面接時にしっかり確認しなかった自分自身に非があること、こんなに休みにこだわるなら最初から土日休みにすればいいのも重々承知しております。

今の段階で退職して完全土日祝日休みに切り替えるべきでしょうか？
それとももう少し様子を見るべきでしょうか？
休みごときで短期退職するのはただの甘えでしょうか？

一意見として、第三者様のご意見を聞かせていただきたいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

それこそあなた自身が決めることでしかないかと思います。別にそんなにお金に困っていないのなら、一旦辞めて土日休みの職を探せば良いですし、働くこと自体は継続しなければいけないということであれば、働きつつ土日休みの職を探せば良いのでは。そうしているうちにまた条件が変わるかもしれませんが、今の職場ではずっと固定ということではないのでしょうから、またいつ環境によって条件が変わるかはわかりません。
あなたが優先したいことが何かによって動き方が変わります。

Answer 2

御主人と相談するのが最適です。

ストレス源が御主人と過ごせない、ということなので御主人へ
『あなたが休みの日に私が仕事で居なくても大丈夫？』
と質問してください。

この質問の【第一声が本音】なので、その本音から進退を決めるのが適切です。