今日、中途採用面接でとんでもない職業差別を受けました。 保育士からキャリアチェンジしてIT業界への転職希望してます。

Question

今日、中途採用面接でとんでもない職業差別を受けました。

保育士からキャリアチェンジしてIT業界への転職希望してます。システムエンジニアって個人情報に厳しいんですよ。なので慣れている保育士の仕事がいいじゃないですか？って

はぁ？

言い返しませんでしたが、保育士って利用者家族のマル秘個人情報扱っているんです。

父親の名前、勤め先、年収 連絡先 生年月日
母親の名前勤め先、年収 連絡先 生年月日
兄弟姉妹の名前、学校名 生年月日
病歴、家族構成、市役所と連携すればもっと情報がわかります。
クラス担任は子どもたちの命を預かってます。
個人記録に月案、週案、研究保育、あとは実習生を預かったり、職員会議も子どもがいる時間帯は時間がとれないので、残業、書類仕事や壁面制作は自宅持ち帰りで残業代付きません。土日二日間徹夜になったこともあります。
あとクラスに障害児がいると、書類が増えます。

私は一時保育の担当保育士をしていたので、子どもたちは毎日泣く子どもばかり、園庭で遊ばせている時も0歳児はおんぶして寝かせながら、他の子どもたちを遊ばせてみてました。
0歳児は離乳食、ミルクがあり1人では食べる事ができないし、2歳児が走り回っている中でオムツ交換やトイレに行かせたり、異年齢保育は結構大変で1人で保育してました。一時保育は保育料は毎日もらうので、それを管理、パソコンへ入力してました。

海外の方も保育園は利用するので、片言の英語、中国語でコミュニケーションを取ったり、言葉が理解できない外国籍の子どもたちも安心して生活出来る保育を考えたり

毎日同じことの繰り返しって思うかもしれませんが、同じ保育は二度とない。毎日毎日が新しいことばかり、トラブルも瞬時に考え対処しなくてはなりません。確認して対処なんていていたら、命に関わる事もあるので、判断力も必要です。

保育スキル、コミュニケーション、文書作成能力、電話応対、来客対応、制作物を指導したり作成する能力、遊び指導、生活指導、絵画指導、体育指導、和太鼓指導、マーチング指導、行事企画•運営、地域交流、小学校•幼稚園•各種行政機関との連携、土曜日や夕方には研修が入ったりします。さらに、役職につくと仕事が終わった後、園長会、主任会があります。議事録も交代でまわってきますよ。あとは手作りおもちゃを作ったりするので裁縫もしたりします。
部屋やトイレの掃除•消毒 毎日です。
あと、最近は児童相談所と連絡のやり取りすることもあります。子育て相談なども保育士の仕事です。

もし、事故でも起こし訴訟問題となっても看護師や医師のように保険はありません。なので、キャリアチェンジしたいのです。

これだけ幅広くオールマイティな仕事ですし、命を預かる仕事です。
みなさん自分の仕事に誇りはあると思います。でもこの職業差別はダメじゃないでしょうか？

そんなに保育士って世間では下なんですかね？

エンジニアってそんなに尊敬される仕事なんですか？

Answer 1

可能性としては２つです。

①最近、私は中途採用の面接官向けの研修を受けました。訊いてはいけない質問は列挙されているのですが、マニュアルで細かく設定されているわけではありません。恐らく、普段は現場の仕事をしていて、人事の仕事はしておらず、うまく質問の意図を示せなかったのだと思います。

②(上記①ではなく、面接官が面接慣れしていた場合)システムエンジニアは大手企業ではなくても、40歳で1000万円を超えてきます。ITスキルが見えない場合、管理者としての調整力を確認します。回答に窮する質問をあえて行い、瞬時に論理的に回答を組み立てられるか、そんな部分を見ようとしたのかもしれません。

Answer 2

質問の内容は不適切だったと思います。保育士がバリバリの個人情報取り扱い者だということは、僕は親族にいるので知ってます。

＞そんなに保育士って世間では下なんですかね？
報酬額で仕事の価値を評価してしまう人って結構いるんで、そういう人にとってはそうですね。無資格でも現場入り出来ますし。

＞エンジニアってそんなに尊敬される仕事なんですか？
上の裏返しで、高収入のエンジニアがすごい、と言う人はいるでしょうね。

Answer 3

職業差別の内容ではないと思います。
中途採用ということで、キャリアチェンジの覚悟を見たかったのだと思います。
世界が違うので「飛び込む覚悟はありますか？」という内容だと思われます。

Answer 4

その質問ってほんとに職業差別ですかね？
どういう流れでそうなったのかわからないですけど、それって本当にジョブチェンジをする覚悟はあるのかと言うことを会社を問いたかったのではないですか？
個人情報うんぬんは適当な理由付けであり、「全く別の職種だけど、本当にやれるの？このまま保育士の方がいいんじゃないの？」と言うシンプルな質問。
職業差別というか、圧迫面接には近いかもしれないですけど、差別をされていると言う風には聞こえませんでした。