職場に言ってもどうにもならない場合、労働基準監督署に相談すれば解決しますか？ 相談したらどれくらいの確率で解決しますか？…

Question

職場に言ってもどうにもならない場合、労働基準監督署に相談すれば解決しますか？
相談したらどれくらいの確率で解決しますか？
また、相談者の名前はきちんと秘匿されますか？実際に相談したことある方回答お願いいたします！！

Answer 1

相談内容がわからないので憶測になっちゃいますが、職場に相談してからでは遅いです。

通報内容が労働に関する法律に違反していれば監督署は動きますが、先に職場に言ってしまってるので真っ先にあなたが疑われるでしょう。
監督署への通報あるあるですが、社員が言った所で改善する職場など一握りです。
こういう場合はストレートに監督署に行くべきです。

当然、監督署は通報者については絶対に外部に漏らしません。

Answer 2

労基法違反に当たる場合、当該会社に是正勧告がなされますが労基署が秘匿しても会社は誰が相談したかという事は分かると思います。
それによって不当労働行為を受ければ、また労基署へいってその詳細を相談しに行ってください。
会社と闘うのは労力を伴います。

Answer 3

「職場に言ってもどうにもならない」とは何ですか？
それが労働基準法違反や労働安全衛生法違反などと無関係であれば、労働基準監督署に相談しても無駄です。

Answer 4

労働基準法違反の事実を証明できるなら労基署が是正するでしょう。
どれくらいの確率で解決されるかは不明です。
守秘義務がありますので、相談者の名前は伏せられるものと思いますが、相談の際には念を押しておいた方がいいでしょう。