介護職をしています。 私の同僚について。同僚は入社して9年目です。

Question

介護職をしています。
私の同僚について。同僚は入社して9年目です。10年近いということもあり、仕事はでき、判断力もあります。しかし、その人は排泄で使ったおしり拭きの蓋をちゃんと閉めてなかったり等と整理整頓や片付けが雑な部分があります。そのせいで一部の社員からの評価が低いです。もちろん整理整頓は大事ですが、整理整頓が不足だけで、評価が低いのは、かわいそうな気がします。ご意見お聞かせください

Answer 1

チームでの仕事なのであとから使う人がすぐに使えるように整理整頓も仕事の内です。ちゃんと片付けるまでが一連の仕事だと私も思うので同僚の方は中途半端な仕事しかできないので評価が低いんだと思います。あなたも忙しいときはその中途半端にされていた事で余計な時間を取らされたら腹ただしいと思いませんか？

Answer 2

そういうものではないでしょうか。

10年やってきて、経験も知恵も判断力があるなら、その中に「整理整頓」も含めれば良いだけの話。
逆に言えば、10年やって、なんで整理整頓や丁寧さが身についてないのかが疑問。
10年選手なら技術の不安、スピードの不足もないわけだから、キャリアが伸びる毎にその技術が洗練されるのが普通。
私の職場に20年キャリアのパートさんが居ます。尋常じゃないスピードで手際良く、利用者に時間や苦痛を感じさせることなくオムツ交換してますが、やっぱり洗練されてます。間違わないし、忘れない。あるべき所に陰洗ボトルあるし、蓋閉まってるし、何から何まで付け入る隙がない。

動きに無駄がなく、洗練されてる。
私より後輩にオムツ交換について聞かれたらそのパートさんのオムツ交換見学させてもらった方が良いよとアドバイスします。誰がみても見本になる。

しかし、10年やってて、整理整頓出来てない評価うけちゃってると、なかなかそういうアドバイスもしないですよね。かわいそう、というか、正当な評価だと思います。

Answer 3

周到さが足りないというか、詰めが甘いというのか…
あともう少しって所が足りないんですね。

仮に、それが私生活であれば「ま、これくらい仕方ないか」と許してくれる人も居るかも知れませんが、仕事となるとそうはいかないと思います。
いくら精一杯努められているとしても、結果として任務は完了出来ていないので。
周りにフォローしてもらわないと成り立たないのであれば、一人前の評価は得られないように思います。

Answer 4

整理整頓や片付けが雑でも評価が下がらないのは、全国大会で優勝するくらい仕事が出来る人だけです。
そうでないなら評価が下がって当然です。