パワハラした加害者ではなく 被害者が職場を去らなければならなくなるのはなぜですか？ おかしくないですか？

Question

パワハラした加害者ではなく
被害者が職場を去らなければならなくなるのはなぜですか？

おかしくないですか？

Answer 1

年間86.5万人がハラスメントで退職しているそうです
https://president.jp/articles/-/65925?page=2

そのうち29.3万人が会社にハラスメントを伝え
57.3万人が黙った退職だそうです。

この数字から何が見えてくるのか
なにを感じるべきなのか
人それぞれだと思いますが、

ハラスメントは誰にでも起こる事であり
職場でのハラスメントを減らし、
被害者が安心して働ける環境を作ることが重要だと思います。
すべての人が尊重され、
安全で健全な職場で働けるようになることが、
目指すべき方向です。

オープンチャット「ハラスメント / いじめ被害 /法律 /相談室」
https://line.me/ti/g2/NQ2dXZDxIxQpkQhVa7VP7lRSH8dYvCMThVyllA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default
チャットでの相談もしています。

Answer 2

そういう判断をしたから

特におかしくはないです

Answer 3

ｩ─σ(･´ω･｀*)─ﾝ…

そういう判断した人間がいるからです

おかしいからコンプライアンスが生まれたんだと思いますよ
守られてる会社は1部ですけど

Answer 4

パワハラの被害者が職場を去る理由は、企業の対応や職場環境によるものが多いです。企業が適切な対応をしない、または職場の雰囲気が改善しない場合、被害者は自身の健康や精神状態を守るために退職を選ぶことがあります。しかし、これは理想的な状況ではありません。企業はパワハラを防ぐための対策を講じ、被害者が安心して働ける環境を提供するべきです。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。