退職した際の有給について質問です。 例えば7月31日に退職する場合に有給が31日残ってたとして、6月30日まで働いて残り…

Question

退職した際の有給について質問です。
例えば7月31日に退職する場合に有給が31日残ってたとして、6月30日まで働いて残りの7月は有給のみ消化してもらって退職。みたいな事はできますか？また拒まれたりしませんか？

Answer 1

退職時の有給は拒否できません。
退職日は基本は労働者側が指定するもので、後は話し合いにより決定されます。

退職時の買取は違法ではありませんが、義務ではないので強制はできません。

労働者側が有給を取得する権利があると同時に、使用者側も引き継ぎをさせる権利があります。

一般的にその期間が２週間と想定されています。しかし１ヶ月欲しいなどの使用者側の要望により会社規則で１ヶ月前申し出とされていれば、それも違法ではありませんので労働者側は守らなければなりません。

職種によっては期末までなど、長い期間を必要とする場合もあります。

要するに退職まで、２週間+有給残日数は必要かもしれないです。

Answer 2

はい、できます。
拒まれたりはするかもしれませんね。（笑）
有給は休日以外に使うので、6/30と言うか、6/2○日～7/31までですよね。

Answer 3

有給は使えますが
有給は勤務予定日しか使えないので、
31日全てを1ヶ月で使うのは無理です。

Answer 4

法律的にはできます。

会社に、退職を申し出る際に、年次有給休暇を全日消化したい旨を、合わせて伝えられた方がスムーズにいくと思います。

拒まれた場合は、拒否を聞き入れるか、主張し続け受け入れられないなら労基に相談すると解決します。