パワハラなのかについて質問です。 私の上司はパワハラっぽいです。 先週突然高熱を出し、会社を早退、欠勤してし…

Question

パワハラなのかについて質問です。

私の上司はパワハラっぽいです。

先週突然高熱を出し、会社を早退、欠勤してしまいました。風邪でしたが熱が下がらず体調不良だったためです。火曜日に早退、水曜日に欠勤、木曜日は出勤し金、土は元々連休でした。

金曜日の19:00頃、同じ部署の先輩から連絡があり明日出勤して欲しいとありました。
何かありましたか？と聞くと 部署の仕事が終わっていないのと（終わらなかったらいつも繰り越ししています）体調不良で早退とか欠勤したら連休を潰して出勤しろと上司から言われたと。。

上司は私が休んでしまった前の週、体調不良で3日欠勤し、その週末2連休、今週末も有給使って連休してます。
自分が体調不良休んだ事は忘れてるのか、何なのか。
私以外の人が休んだ時は言わないのに、私にだけこう言ったことを言ってきます。

元々その人はミスをしたらすぐ始末書、（そしてその始末書は部署のグループLINEに載せられる）自分のミスは後輩のミス、などの感覚、人格否定発言、相手をバカにする行動、が多く、機嫌の上下も激しい上司です。

ただの愚痴の羅列のようですが、これって社会では普通ですか？ご意見お願いいたします。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50