転職の志望動機で悩んでいます 転職時の志望動機に退色理由は触れたほうが良いのでしょうか？ 転職理由がネガティブな…

Question

転職の志望動機で悩んでいます

転職時の志望動機に退色理由は触れたほうが良いのでしょうか？
転職理由がネガティブな理由なのでどう書いていいか悩んでいます。私自身現在３５歳で、良くある志望動機としてやりたいことがあるとかスキルアップしたいからとか言う理由は正直いい歳して書きづらいです。

本音の転職理由として
◯ノルマきつい点
ノルマに対してのプレッシャーがきつく目標不達成だとしつこくその理由を問われます、上司などに対してその理由や改善点を報告してますがサービス残業の示唆や「それで？」「言い訳ばかりしやがって」など言われ話が通じない状況です上司との問題点の共有や改善が出来ない状況です。
◯人員不足な点
３年程前から人件費削減の一環で現場で正社員数が減らされ稼働にギリギリの人員しか配置されなくなりました。（誰かが体調不良で休んだらその日はライン稼働できなくなるくらいの状態です）
２年前からは正社員を外国人実習生や派遣社員に置き換えられていきました。
社内は労働環境が悪く（パワハラや人員不足からくる長時間残業）などで人の入れ替わりが激しく作業を教えてもすぐ辞められての繰り返しております。最近で作業教育をまともに行わずラインに投入し作業に不慣れな人間が作業を行い不良品を作ってしまい出荷してしまう自体です。教育期間もまともに与えられず、教えても辞められてしまうのループで精神的にきついです。
上司には、人員不足や教育に費やせる期間の短さについて問題点を訴えましたが問題解決には至らず、上記の理由で嫌気がさして転職を決意しました。

出来ればポジティブな退職理由にしたいけど、正直思い浮かびません。

Answer 1

同じような経験をしてるのでよく分かります。
退職理由に関しては必ず聞かれるので、人員不足による過重労働、それに伴うパワハラがあったからと言えばよいと思います。多少話を盛っても構いません。毎月サービス残業が50時間以上あったなど付け加えてもよいです。

志望動機に関しては、なぜその仕事をやりたいかを述べて、それに付け加えてこれまでの仕事で培った○○の経験などを活かしたいとまとめればよいと思います。

Answer 2

現職の業界と次に目指す業界にもよります。