育休明け時短勤務の後の基本給について質問です。

Question

育休明け時短勤務の後の基本給について質問です。育休明けに基本給が1割弱減っていたのですが、子供が3歳になった時点で時短勤務が終わり、子供を産む前と同じでフルタイムで働いているのですが、基本給が元に戻りません。これは不当でしょうか？それとも育休明けで時短勤務すると、フルタイムに戻っても基本給は元には戻らないのでしょうか、、、？会社に言おうか迷っています。

Answer 1

育休中無給や、時短の減らした時間分の給与減額は正当ですが、それを超えての減額は、育児介護休業法にさだめた不利益取り扱いとして違法です。育休とったことを理由にした降給も同様です。まずは、フルにもどったにもかかわらずもどらない理由を会社に聞いてください。

会社が取りあってくれないなら、お勤め先を受け持つ労基署の上部組織、労働局「雇用環境均等」と名のつくセクションに相談されてください。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_ro udou/koyoukintou/support_01/rouduoshanokata.html

Answer 2

時短勤務で減る時間数に応じて基本給を減らすのは問題ないですが、フルタイムに戻ったなら基本給も戻す必要があります。

戻さないなら労働者(質問者様)の同意なく基本給を減らしたことになるので不当ですし違法です。