会計年度任用職員に応募するにあたって精神障害があるのに一般枠で応募す

Question

るのは虚偽になるでしょうか？

Answer 1

通院や症状が表に出る等、
明らかに障害や病気を持っているのであれば
職場への影響も考えて障碍者枠で受けた方が良いですが、
精神障害の手帳だけは持ってるけど、
表面的には全くわからないよという場合は、
普通に一般枠で受けて良いと思いますよ。

たとえば、
市民と接してパニックになる可能性があるなら、
障碍者枠にするか、
市民と接しない職種(一般枠)に応募すれば良さそう。
会計年度は重要ポジションではないし、
そんな責任がある仕事も任されないので、
虚偽とかそこまで重要視されてないと思います。

Answer 2

精神障害で、障害者雇用枠の会計年度任用職員で、勤務していましたが、応募するのは、勝手ですが完全に知らせないで応募してうっかり採用されてから通院で休暇とか、業務上の事で配慮をお願いしても対応してもらえない可能性が高いので大変な思いをするのは自分だと思いますし、次年度の更新はないと思いますね。状況は伝えた上で採用されたなら雇用側の判断なので、嫌な思いはするかもしれませんが、雇用主がそれでいいと判断したわけですから、気にしなくて良いと思います。

Answer 3

かまわないでしょう。
採用の可否は、雇用側の判断。