月収28.5千円と求人広告に研修6ヶ月同条件と掲載されいたのですが、実際に入社をしたら日給月給で働いた分しか支払いはしま…

Question

月収28.5千円と求人広告に研修6ヶ月同条件と掲載されいたのですが、実際に入社をしたら日給月給で働いた分しか支払いはしませんと言う説明でした。求人広告と内容が違うなぜですが事務人とか取締役員人も目が泳いでバツが悪そうにしていました。

今月ゴールデンウィーク明けで20日締め日なので給料が少なすぎて困ります。なんで会社側は早く説明しなかったのか本当に困惑しております。
給料を高くて多少仕事が肉体労働で厳しくても良いかと思い入社したのですが、納得がいきません。

求人広告に嘘を書くのは犯罪ですよね。

Answer 1

就業日と就業時間の定めはあるはずですが、シフト制でシフトが少なすぎたということなのでしょうか。
そうでないなら28.5万円にならないことは勤務開始前にわかるはずです。
契約書で定められた日を勤務先の都合により勤務できなかった場合は、該当日は休業手当の対象になります。
それはシフト制によるシフト数についても同様です。
支給額は平均賃金の6割です。