雇用保険についてです。 会社から説明して頂きましたが、 あまりよくわからずで‥。 今は週4の5.5時間で契…

Question

雇用保険についてです。

会社から説明して頂きましたが、
あまりよくわからずで‥。

今は週4の5.5時間で契約してます。
時給は1,100円です。

雇用保険に加入しようとするとこの契約だと103万円を超えてしまい、
扶養から外れてしまいますよね‥？？

また、週20時間、もしくは月に87時間を
満たない場合は雇用保険が外れ、
3ヶ月ごとの更新になるから

6月7月8月で雇用保険に入ったとして、
次に9月に条件が満たない場合は、
例え10月、11月と条件は満たしても
9月10月11月と加入は出来ないと
説明されました。

元々こういったことが苦手で、
もう本当によくわからなくて。。。

この会社で1年くらいは働いて、
いずれ妊娠をしたら育児給付金が
欲しいなぁと思っていましたが、
厳しいでしょうか‥？？

詳しい方、こんな私にも
わかるようにアドバイス頂けたら
嬉しいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

＞雇用保険に加入しようとすると
週22時間なので、会社には雇用保険加入義務が生じます。
育休給付金を期待するなら、必要です。

＞この契約だと103万円を超えてしまい、
＞扶養から外れてしまいますよね‥？？
配偶者控除は使えません。
150万以下なら、配偶者特別控除が使えます。
夫となる人の節税効果は、同じです。
103万を超えるので、ご自身には税負担が生じます。

＞また、週20時間、もしくは月に87時間を
＞満たない場合は雇用保険が外れ、
書いているのは、雇用保険ではなく、
社保加入条件ではないですか？

健保と年金の加入条件も同じですけど、
区別して考える必要があります。

Answer 2

「今は週4の5.5時間で契約してます」のなら、現時点で雇用保険の被保険者です。給与収入以外に収入がないのなら見込み年収は130万円未満なので、同居の親族が健康保険の被保険者であれば、その被扶養者になり得ます。

Answer 3

扶養から外れても、配偶者控除と同額の配偶者特別控除が150万までは同額で続くので、150万までは稼いでも控除額は変わりません

Answer 4

> 今は週4の5.5時間で契約してます。
> 時給は1,100円です。

雇用保険被保険者資格は、週20時間以上契約、３１日以上雇用見込みが条件です。時給額やそのあとに書かれている税扶養は関係ありません。週２２時間契約ですので手続きさせないのは違法です。

> また、週20

とかかれたのが契約しなおしたことなら該当しますが、実績結果のことなら関係ありません。被保険者資格は喪失しません。別にさだめた条件にみたない期間が、受給資格として算入されないだけです。