残業の格差

Question

残業の格差同課の中で残業の出る人と残業の出ない人がいます。

自分は後者になります。

現在の情勢を考えて、また現在会社方針である『残業ゼロ』に則して守ってきたのですが、さすがに同課で格差が生じてしまった以上耐えられません。

この場合、労働基準法では守られているのでしょうか？

上司に説明をしなければなりませんのでご回答お願い致します。

Answer 1

ご質問の内容を整理いたしますと、
① sattaka02さんは会社の指示に従い、”残業を実際はしてるけれど” ゼロ で申請してきた。
② しかし、同じ課の中に、残業を申請して認めてもらっている人がいる。
③ このような不公平な扱いに我慢の限界が来たから、残業を認めてくれるように上司にかけあいたいが、法的根拠はあるのか？
という理解でよろしいでしょうか。

私の理解が正しければ、会社は労働基準法第37条違反となりますので、sattaka02さんが残業代をもらう権利は法的には守られています。
（なお、sattaka02さんが言われる ”残業の出ない人” の意味が、”残業をしないように努力している人”ということですと、労基法違反にはなりません。）

しかし、sattaka02さんの職場の雰囲気とか、sattaka02さんと上司の人間関係を推察いたしますと、「会社は労基法違反してるから、未払い分の残業代をください」 とか 「私も残業代を申請するから、払ってください」 と直接上司にかけあっても、sattaka02さんにとって、あまり良い方向には行かないような気がします。
（逆に、更にsattaka02さんへの風当たりが強くなる可能性も考えられます）

そこで、一番お薦めなのは、地元の労働局（厳密には労働基準監督署）に、会社が残業代を払ってくれないことについて相談されることです。
その時に、sattaka02さんが実際に働いた時間を示す証拠を用意しておくと、なお良いです。
（証拠は、メモ書きでも何でも良いです）
おそらく、労働局は相談を受け付けてからしばらくの後、sattaka02さんの会社に査察に来て、残業時間の実態を調べ、未払い分の支払いを会社に指示すると思います。
労働局は、相談者の名前を決して公表しないと思いますので、この方法でしたら、sattaka02さんの会社での立場も悪くならないと思います。
（ただし、sattaka02さんが通報したと疑われる可能性はありますが、、、）

ちなみに、労働局は全都道府県にありますので、「sattaka02さんの会社所在地の都道府県名＋労働局」 で検索すればホームページが見つかります。
例：会社所在地が 佐賀県の場合 → 佐賀労働局
（”県”は不要）

最後になりますが、私は法律の専門家ではありませんので、上記についてはあくまで素人の私見としてお取り扱い下さい。
少しでも参考にしていただければ幸いです。