残業の問題です うちの職場はサービス残業０をうたっています 実際残業は付けた分だけ給料に反映されます

Question

残業の問題です

うちの職場はサービス残業０をうたっています
実際残業は付けた分だけ給料に反映されます

しかし月の残業時間は70時間以内に抑える様に言われ 超えると部長にかなり怒られるので皆休憩時間を仕事に回したりしています
第一普通にかんがえても残業70時間以内で終わる量の仕事ではありません
それでもサービス残業はしてはいけないので バレない様にタイムカードを切ったりしています
何故そんなことをしないといけないのかもよくわからず言われるままに今までやってきました

しかしやっぱり疑問に思うのです
うちの会社 非常に問題があるように思うのですが 具体的にどこが問題なのかわかりません 誰か教えて下さい

後 これを機に少しでも労働に関連する法律を勉強したいのですが法律などに疎くて全く方法がわかりません 何かヒント下さい

Answer 1

少し助言を。まず、月７０時間の残業は多すぎると言えます。労働の３６協定では、月３０時間以内の残業、年間３６０時間以内とされています。労働者の過労働を防ぐ為のものですが、あまり守られていないのも事実です。
あなたの会社の問題は、一人の仕事量が多すぎるということだと思います。仕事の内容がわからないので一概に言えませんが、個人の能力不足で残業が増えるのではなく、普通に仕事をこなしても７０時間以上の残業になる仕事をさせているのは大きな問題です。
７０時間以上かかってしまう仕事なら、きちんと無理であることを上司に申告すべきです。本来、月３０時間（現実的には５０時間かも知れませんが）以内で出来る仕事量にしてもらうべきです。そのために増員してもらうか、翌日に仕事の続きをおこなうなどの対応が必要です。
申告しても、経営者側がどう返答するかわかりませんが、悪い回答では「能力不足で時間がかかっている」と言われるかも知れません。自分の仕事ぶりがどうか考えて慎重に行動して下さい。
法律は、まず労働３法（労働基準法、労働組合法、労働関係調整法）を勉強してみて下さい。