労働基準法違反があります。 労働基準監督署へ違反申告を考えています。

Question

労働基準法違反があります。

労働基準監督署へ違反申告を考えています。某大手の関連会社です。
去年、リーマンショックのため転職する羽目になりました。
関連会社は幾つかあり、私の会社は組合はなく弱小会社です。

幾つか労働基準法違反があります。
労政事務所へ相談したら、監督署へ違反申告をしてみては？とアドバイスを貰いました。

そこで質問です。
違反申告をした経験がある方、監督署はどのような対応をするのでしょうか？
電話で指導？
文書で指導？
直接会社へ出向いて指導？

確実に動いてくれるのでしょうか？

苦い経験などもありましたら、教えてください。

Answer 1

>監督署はどのような対応をするのでしょうか？
そんなの、ケースバイケースでしょ？
質問者様が書いている内容の他に・・・・「呼出し」ってのもあります。
関係資料出せとも言うし、改善報告書も書かせたりなど。

>確実に動いてくれるのでしょうか？
違反内容と質問者様しだい。

>苦い経験
担当者が突然転勤になって居なくなったことはあります。
内内では転勤時期だと分かっていたんでしょうが・・・・
「ちゃんと引き継ぎしとけ！」と思った経験があります。

Answer 2

何を訴えるかによりますが、実際に何人もの人間が損害を被り、民事で訴えられてたら動くかもしれませんが、一個人の正義感の主張だと精々「指導」くらいです。

Answer 3

私の体験談！
案件は、有給休暇で労基法第３９条および第１３６条違反です。
まあ、簡単に説明しますと労基法第３９条は有給休暇を取らせなかった（実際は違法に抑止・制限をした）第１３４条は有給休暇を使ったら不利益扱いをされた（１万円の皆勤手当のカット）
１回目 相談 労基の対応
第３９条に対して・・・会社の違法ルールを無視し有給休暇で休み欠勤扱いになったら事件として扱えるなどと、実際そこで働く者には現実的ではないアドバイス
第１３６条に対して・・罰則の無い法律だし、カットされた皆勤手当の返還命令は労基からは出せない・・・と、諦めさせたいオーラが、北斗の拳のケンシロウなみにでてました。
２回目 ユニオンの委員長に同行してもらい 労基法第３９条および第１３６条違反で申告（告発）こちらも、ラオウなみのオーラで

基本的には、１回目と同じ回答ですがユニオンの委員長と労基の課長が面識がありユニオンが面倒くさいのを知っているので「やります」とのこと・・・

結果・・・会社の責任者が、労基に呼ばれ「是正勧告の行政指導」・・・「手当は返還」・・・「会社の違法ルール」は是正されたとさ・・・めでたし・めでたし

という感じです。

Answer 4

基準法違反なんて、そこらじゅうにあふれています。
というか、法律を１００％完璧に守っている会社なんかアルでしょうか。
でも、そういう会社のお陰で、世の中がまわっているのは、事実です。
監督署の公務員の給与の源泉も、そういう会社の法人税です。
摘発は、めぐりめぐって、自分の首を絞めるのです。
法律よりも、もっと大事なモノがあることに気づいてください。