有給休暇の申請についてなんですが、前日に病気になり仕事を休み、翌日に有給休暇の届け出をした同僚がいるんですが「有給休暇の…

Question

有給休暇の申請についてなんですが、前日に病気になり仕事を休み、翌日に有給休暇の届け出をした同僚がいるんですが「有給休暇の届け出は前日までにしなければ受理できない」と言われ拒否されました。病気やケガなど本人も予想外の出来事なのに「明日風邪をひくので有給休暇で休ませてください」なんて言える訳ありません。会社側の拒否については法律的には良いのでしょうか？

Answer 1

単純に「就業規則」通りか否かですので「法律」とは無縁です。

会社なんて「イヤなら辞めれば」のスタンスです。

他の周りの先輩、同僚に聞いてみました？

本当にそういうルールかもしれませんよ

急に休んだ日は「欠勤」となる

当たり前の正式なルールかもしれませんよ！

上司とコミニュケーションとれてれば、大目に見てくれたかも

知れませんがねー

会社とて「人間関係」ですから

要領よく渡ったほうが得ですもんね♪

Answer 2

法律的には会社が言ってる事が正しいです。

有給休暇の使用は事前届出が原則。
病気のときに振り替えるのは会社側が好意でやっているに過ぎません。