最近上司の態度が変わり会話もなくなっていてどうしたら良いかアドバイス

Question

頂けたら助かります。態度が変わり出したのは、３月末くらいからなのですが、ちょうど異動の時期で私も社内での異動もありました。
当然送別会も３月３１日に行われましたが、４月１日から配置換えとなり飲み会どころでは無い状況で一次会だけ参加し、二次会は出席せず、明日の業務を新たに変わる上司と仕事の打ち合わせを行いました。正直その新上司も二次会に出席したかったようで（部下が異動となるので最後くらい付き合いたかったようでした）私としては、その新上司には二次会出席を勧めたのですが、私に付き合ってくれまた。そのことが前上司には気に入らなかったようで、今までの私に対する不満が爆発し、昨日は社内の業務分担窓口担当者を募った際、私は積極的では無い方なので挙手しませんでした。その瞬間何もやってない奴他に居るだろっ
と叱責し、その前上司が挙手してましたが、どうも私の方をみて言っていました。 私も中途入社で今の会社に入って３年目になるのですが、分担業務がどのような内容かも把握できず定時時間の業務に一杯でそこまで手が回らないのが本音です。
来週にはその窓口担当を私が受け持つことを前上司に相談するべきか？と考えているのですが、そのことにより機嫌が改善されるなら受けようと。
長文で解りにくいとは思いますが、私は悩んでいます。宜しくお願いします。

Answer 1

何かをきっかけにして上司からの風当たりが強くなった、という経験は私にもあります。
以前の私は、悪気はないのにちょっとしたことが原因で相手の気持ちを損ねてしまうということがよくありました。
その度に落ち込んで悩んでいましたが、色々と試行錯誤した結果、今ではそういうことは殆どなくなり、上司ともとても仲良くやれています。
ので、その時私が体得したことを書かせて頂きたいと思います。

一度損ねた上司の機嫌を回復するためには、

①他人（特にその人）への思いやりを常に忘れない
②圧倒的（その会社でトップ）な仕事をする

この二つの条件を満たす必要があります。
どちらが欠けてもダメです。
私は努力を重ねて上の2つの条件を満たした結果、上司は以前よりも私に対して好意を持って接してくれるようになりました。
上司も人間です。
自分に対して親しく接してくれる人、思いやりがあり優しい人には甘くなります。
それに、その会社でトップの仕事ぶりを見せれば文句の言いようもありません。
定時時間の業務に一杯でそこまで手が回らないとは思いますが、永遠に残業しなければならないわけではありませんので、上司の信頼を取り戻すまでの辛抱だと思って、積極的に他の仕事を引き受ける気概も時には必要かもしれません。

今は辛いかもしれませんが、状況はいつかは変わります。
“塞翁が馬”と言いますが、同じ状況はいつまでもは続きません。
tikaradamaさんが職場で楽しく働けることを陰ながら応援しています（*＾ワ＾*）

ps.お勧めの本がありますので、ぜひ読まれてみてください！
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